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政府會計(jì)制度應(yīng)付職工薪酬是怎樣的

來源: 會計(jì)學(xué)堂實(shí)務(wù) 2021/08/26 2345人查看
精選回答

政府會計(jì)制度應(yīng)付職工薪酬是怎樣的

政府會計(jì)制度應(yīng)付職工薪酬:

事業(yè)單位應(yīng)付職工薪酬包括基本工資、績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

政府財(cái)務(wù)會計(jì)要素包括資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和費(fèi)用。

政府會計(jì)制度是對政府財(cái)政收支的數(shù)目、性質(zhì)、用途、關(guān)系和過程進(jìn)行全面而準(zhǔn)確地記錄與整理的程序和方法,它是預(yù)算執(zhí)行情況的客觀而直觀的反映。

在我國,會計(jì)按其核算、反映和監(jiān)督的對象不同,可分為兩大類:

一類是企業(yè)會計(jì),主要核算、反映和監(jiān)督社會再生產(chǎn)過程中生產(chǎn)和流通領(lǐng)域的經(jīng)營資金運(yùn)動;

另一類是預(yù)算會計(jì),是核算和監(jiān)督社會再生產(chǎn)過程中分配領(lǐng)域的預(yù)算資金運(yùn)動。

推薦問題
  • 企業(yè)會計(jì)制度和小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的區(qū)別是什么

    首先是適用范圍不同:《企業(yè)會計(jì)制度》適用于除金融保險(xiǎn)企業(yè)以外的所有符合條件的大、中型企業(yè)。 其次側(cè)重點(diǎn)不同:《企業(yè)會計(jì)制度》側(cè)重于對會計(jì)要素的記錄和報(bào)告作可操作性規(guī)范,確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容只是有機(jī)地體現(xiàn)在會計(jì)科目及使用說明中。

  • 應(yīng)付職工薪酬包括哪些內(nèi)容

    1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼; 2、職工福利費(fèi); 3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi); 4、住房公積金; 5、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi); 6、非貨幣性福利; 7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償; 8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  • 應(yīng)付職工薪酬為負(fù)數(shù)是什么意思

    企業(yè)應(yīng)付職工薪酬期末余額為負(fù)數(shù)一般是有其他幾方面的原因, 1、計(jì)算錯誤。計(jì)提的金額沒有實(shí)際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計(jì)提職工工資,但是有實(shí)際支付,所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預(yù)支給員工工資。

  • 應(yīng)付職工薪酬二級科目有哪些

    應(yīng)付職工薪酬的二級科目比較多,主要包括工資、福利費(fèi)、非貨幣性福利、社保費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪缺勤、利潤分享計(jì)劃、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)、辭退福利等。

  • 應(yīng)付職工薪酬借貸方向是什么

    應(yīng)付職工薪酬核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的款項(xiàng)等,該科目期末貸方余額,反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

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