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應付職工薪酬的會計分錄如何編制
精選回答
計提工資、社保時，
借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-工資 ， 生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-住房公積金 ，生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等-社保，
貸：應付職工薪酬-工資，
應付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)承擔部分），應付職工薪酬-社保（企業(yè)承擔部分）；
發(fā)放工資時，
借：應付職工薪酬-工資，
貸：銀行存款，
其他應付款-社保（個人承擔部分），其他應付款-住房公積金（個人負擔部分），應交稅費-應交個人所得稅；
繳納社保和申報個稅，
借：應交稅費-應交個人所得稅，應付職工薪酬-住房公積金（企業(yè)承擔部分），應付職工薪酬-社保（企業(yè)承擔部分），其他應付款-住房公積金（個人負擔部分），其他應付款-社保（個人承擔部分）；
貸：銀行存款。
擴展知識：
5. 會計科目匯編
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怎樣快速編制會計分錄
推薦問題
應付職工薪酬包括哪些內容 問
1、職工工資、獎金、津貼和補貼； 2、職工福利費； 3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； 4、住房公積金； 5、工會經費和職工教育經費； 6、非貨幣性福利； 7、因解除與職工的勞動關系給予的補償； 8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。 答
應付職工薪酬為負數(shù)是什么意思 問
企業(yè)應付職工薪酬期末余額為負數(shù)一般是有其他幾方面的原因， 1、計算錯誤。計提的金額沒有實際發(fā)放的金額多。 2、企業(yè)沒有計提職工工資，但是有實際支付，所以造成賬面上多支付了。 3、企業(yè)有預支給員工工資。 答
應付職工薪酬二級科目有哪些 問
應付職工薪酬的二級科目比較多，主要包括工資、福利費、非貨幣性福利、社保費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃義務、辭退福利等。 答
應付職工薪酬借貸方向是什么 問
應付職工薪酬核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等，該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。 答
應付職工薪酬的會計分錄怎么做寫 問
應付職工薪酬的會計分錄： 1、工資分配時： 借：管理費用， 借：銷售費用， 借：制造費用等， 貸：應付職工薪酬， 2、發(fā)放工資時： 借：應付職工薪酬， 貸：其他應付款-社保（養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負擔部分）， 貸：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）， 貸：應交稅金-個人所得稅， 貸：銀行存款/現(xiàn)金（實際發(fā)放給員工的）。 答
相似問題應付職工薪酬的會計分錄如何編制：
答： 確認時在貸方，發(fā)放沖銷是在借方。
應付職工薪酬的會計分錄如何編制
答： 計提工資的時候 借：管理費用 借：銷售費用 借：在建工程 借：研發(fā)支出 借：生產成本等 貸：應付職工薪酬 發(fā)放工資 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款等
一名會計如何讓領導給你主動加薪？
答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
1.編制5月計提職工薪酬的會計分錄1.編制5.月計提職工薪酬的會計分錄
答： 你好，計提時需通過“應付職工薪酬”科目核算 借：生產成本(生產車間生產工人薪酬) 制造費用(生產車間管理人員薪酬) 管理費用(行政人員薪酬) 銷售費用(銷售人員薪酬) 研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬) 在建工程等(從事工程建設人員薪酬) 合同履約成本 貸：應付職工薪酬
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