結(jié)轉(zhuǎn)分配職工工資和職工福利的會計分錄怎么做？

答： 那么計提工資時的會計分錄怎么做呢? 　　1.計提工資 　　借：××費用(管理/銷售等) 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 　　2.計提社保(企業(yè)部分) 　　借：××費用(管理/銷售等) 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保 　　工資是計提了，次月發(fā)放工資時的會計分錄又該怎么做呢? 　　1.發(fā)放工資時 　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分) 　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 　　庫存現(xiàn)金/銀行存款

分配職工非貨幣性福利分錄怎么做

答： 非貨幣性福利分配的步驟如下： 一、調(diào)研和明確福利目標(biāo) 1、系統(tǒng)地調(diào)查當(dāng)?shù)匦袠I(yè)和企業(yè)對福利的需求，以此來明確福利的發(fā)放目標(biāo)。 2、依據(jù)福利發(fā)放目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實際情況，確定福利規(guī)范和發(fā)放方式。 二、給職工安排福利 1、根據(jù)職工的職位、工作量等情況，安排合適的非貨幣性福利，如保險、住房補貼等。 2、經(jīng)常性實施員工滿意度調(diào)查，以掌握職工對福利的評價，不斷改進(jìn)企業(yè)的福利規(guī)范。 三、把握福利的公平性 1、分析不同職工的福利區(qū)別，以確保福利公平性。 2、合理利用福利，增強職工的忠誠度，實現(xiàn)職工管理的最大效益。 四、福利管理 1、定期對福利發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保福利發(fā)放按時到位。 2、對職工享受的福利情況作出及時的補充，確保職工的最大福利得到充分的體現(xiàn)。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

職工過節(jié)福利會計分錄怎么做？

答： 職工過節(jié)福利會計分錄，是指公司在員工過節(jié)期間所支付的節(jié)日福利應(yīng)該進(jìn)行的會計分錄。 一般情況下，這種福利是由公司出資贈送給員工，因此在會計分錄上，應(yīng)該把它歸類到費用類別，用費用科目或其它費用科目加以核算，并在財務(wù)報表上作出相應(yīng)的反映。 具體的會計分錄如下： 1. 借：應(yīng)付職工節(jié)日福利 2. 貸：銀行存款 拓展知識：過節(jié)福利的會計處理，還可以根據(jù)不同的情況，采取不同的處理方式。比如：如果用物品贈送給員工，可以記入成本；如果發(fā)放現(xiàn)金，則應(yīng)歸入費用類別；如果是發(fā)放獎金，則可以記入業(yè)務(wù)收入或者其他收入類別。