應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？二級科目包括哪些？

答： 應(yīng)付職工薪酬屬于財務(wù)科目中的應(yīng)付款類，通常劃分為二級科目，包括：應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、應(yīng)付勞務(wù)費、應(yīng)付假期工資、應(yīng)付全年獎金、應(yīng)付社會保險費、應(yīng)付傭金、應(yīng)付專項獎金和應(yīng)付其他費用。其中，應(yīng)付工資是企業(yè)給予員工因工作成果所勞務(wù)得到的財務(wù)報酬；應(yīng)付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇；應(yīng)付勞務(wù)費指對外聘請勞動力應(yīng)付的費用，如社會派遣費用；應(yīng)付假期工資則指因休假而沒收工資的費用；應(yīng)付全年獎金則是為了獎勵表現(xiàn)良好的員工的報酬；應(yīng)付社會保險費指企業(yè)應(yīng)付給社會保險基金的費用；應(yīng)付傭金則是在外購買貨物、勞務(wù)等時，企業(yè)應(yīng)付的金額；應(yīng)付專項獎金是由企業(yè)專門預(yù)算支付的專用獎金；應(yīng)付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現(xiàn)金支出等。 以上這些二級科目的不同之處在于，它們所代表的費用屬性不一樣，如一些是以勞務(wù)方式取得的收入，另一些是支付社會保險費用或者是有關(guān)福利等等，所以科目的使用必須根據(jù)具體情況來定，以正確地反映賬戶的狀況。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)認識和執(zhí)行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務(wù)交易形式出現(xiàn)，經(jīng)濟方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關(guān)系的健康發(fā)展，企業(yè)還必須重視雇工的福利待遇，如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。

工會經(jīng)費為什么是屬于應(yīng)付職工薪酬～工會經(jīng)費呢，我不理解為什么屬于這個科目

答： 是稅務(wù)交的工會經(jīng)費，還是說企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費支出 稅務(wù)交的工會經(jīng)費 借：稅金及附加 貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交工會經(jīng)費 如果是企業(yè)的工會經(jīng)費 借：管理費用——工會經(jīng)費 貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

（判斷題）職工福利費、工會經(jīng)費不屬于職工薪酬范疇，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

答： 同學(xué)您好。錯誤的。職工福利費、工會經(jīng)費屬于職工薪酬范圍，應(yīng)通過職工薪酬核算。