應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？二級科目包括哪些？

答： 應(yīng)付職工薪酬屬于財務(wù)科目中的應(yīng)付款類，通常劃分為二級科目，包括：應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、應(yīng)付勞務(wù)費、應(yīng)付假期工資、應(yīng)付全年獎金、應(yīng)付社會保險費、應(yīng)付傭金、應(yīng)付專項獎金和應(yīng)付其他費用。其中，應(yīng)付工資是企業(yè)給予員工因工作成果所勞務(wù)得到的財務(wù)報酬；應(yīng)付福利費包括帶薪休假、帶薪年假及其他各種福利待遇；應(yīng)付勞務(wù)費指對外聘請勞動力應(yīng)付的費用，如社會派遣費用；應(yīng)付假期工資則指因休假而沒收工資的費用；應(yīng)付全年獎金則是為了獎勵表現(xiàn)良好的員工的報酬；應(yīng)付社會保險費指企業(yè)應(yīng)付給社會保險基金的費用；應(yīng)付傭金則是在外購買貨物、勞務(wù)等時，企業(yè)應(yīng)付的金額；應(yīng)付專項獎金是由企業(yè)專門預(yù)算支付的專用獎金；應(yīng)付其他費用則包括各種日常辦公、辦公用品以及其他現(xiàn)金支出等。 以上這些二級科目的不同之處在于，它們所代表的費用屬性不一樣，如一些是以勞務(wù)方式取得的收入，另一些是支付社會保險費用或者是有關(guān)福利等等，所以科目的使用必須根據(jù)具體情況來定，以正確地反映賬戶的狀況。 拓展知識：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)認識和執(zhí)行勞動合同的重要方式。這個合同是以財務(wù)交易形式出現(xiàn)，經(jīng)濟方面就是以工資報酬形式給予勞動者。要確保合作關(guān)系的健康發(fā)展，企業(yè)還必須重視雇工的福利待遇，如社會保障、住房支持、健康保險以及績效獎勵等。

應(yīng)付職工薪酬包括哪些科目

答： 您好，這個有工資，福利費，社保，公積金這些

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

:應(yīng)付職工薪酬有哪些二級科目？

答： 您好，應(yīng)付職工薪酬的編碼一般為2211，下面是范例: 2211 應(yīng)付職工薪酬 221101 應(yīng)付職工薪酬——職工工資、獎金、津貼、補貼 22110101 應(yīng)付職工薪酬——職工工資 22110102 應(yīng)付職工薪酬——工資 22110203 應(yīng)付職工薪酬——津貼 22110204 應(yīng)付職工薪酬——補貼 221102 應(yīng)付職工薪酬——福利費 221103 應(yīng)付職工薪酬——五險一金 22110301 應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險 22110302 應(yīng)付職工薪酬——養(yǎng)老保險 22110303 應(yīng)付職工薪酬——失業(yè)保險 22110304 應(yīng)付職工薪酬——工傷保險 22110305 應(yīng)付職工薪酬——剩余保險 22110306 應(yīng)付職工薪酬——住房公積金 221104 應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 22110401 應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費 22110402 應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 221105 應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性職工福利 221106 應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 221107 應(yīng)付職工薪酬——其他與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)支出。