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老師比如9月25天是滿勤 ，實際上班15天，月薪是8333元26天制，那我應(yīng)該算缺勤幾天呢
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2021-10-04
為何不預(yù)計5天的累積帶薪缺勤費，而光只預(yù)計1.5天的呢?
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2019-12-17
在考試寫分錄的時候，累計帶薪缺勤幾個字不寫，有沒有分？
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2020-05-27
這個D選項，非累計帶薪缺勤不是沒有賬嗎，怎么還確認啊
1/218
2020-05-12
這個題不明白呀，為啥休假了，還要發(fā)錢呢，啥叫帶薪缺勤呢
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2021-04-28
孺子牛老師在么，B選項非累積帶薪缺勤在實際發(fā)生時不用額外確認薪酬么！
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2021-05-19
缺勤工資算法，當(dāng)月工資/21.75*缺勤天數(shù)，這種算法對嗎
1/2860
2020-07-24
老師，請問累積帶薪缺勤如果是由于員工的原因，結(jié)轉(zhuǎn)下一年度后依然沒有休完作廢處理，那么之前企業(yè)計提的應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤500。要怎么結(jié)轉(zhuǎn)？對應(yīng)科目是什么呢？
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2019-05-10
老師，累積帶薪缺勤是算在工資總額里，還是14%的福利費里呢？
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2021-07-01
老師，請問累積帶薪缺勤如果是由于員工的原因，結(jié)轉(zhuǎn)下一年度后依然沒有休完作廢處理，那么之前企業(yè)計提的應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤500。要怎么結(jié)轉(zhuǎn)？對應(yīng)科目是什么呢？
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2019-05-10
累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎
1/835
2023-06-12
累計帶薪缺勤，不管是什么部門發(fā)生的費用都計入管理費用嗎？
1/2770
2019-06-17
為什么累積帶薪缺勤未使用下年度作廢?這樣核算有什么意義?
1/1113
2019-12-19
短期累計帶薪缺勤只能記入管理費用嗎，還可以記入哪些科目
1/4125
2019-11-16
工資考勤缺勤的工資我怎么做比如滿勤是3500、實際發(fā)了3200那300的缺勤的我怎么做呢憑證呢
1/383
2020-05-27
短期帶薪缺勤年末計提在應(yīng)付職工薪酬科目貸方余額，請問怎么沖減這個科目呢？
2/818
2021-01-07
假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預(yù)計第2年會把結(jié)轉(zhuǎn)當(dāng)中的一天休掉，那第1年的年末，應(yīng)付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？
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2023-02-20
老師請問一下，非累計帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，請問這個下期是指？下一個月還是下一個年度呢。如果是下一個年度的話，為什么它不寫下個年度，而是寫下期呢？
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2020-05-05
老師，如果2月的帶薪假期按10天算的話，應(yīng)出勤天數(shù)是幾天？
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2016-03-12
累計帶薪缺勤制度，實際上員工2020預(yù)計可休7天，但按公司規(guī)定不超過5天，所以相當(dāng)于2019就3.2天沒有了，趨近于非累計帶薪缺勤去計算費用是嗎，只計算管理層的費用
1/1305
2020-07-23