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酒店行業(yè)的投資一般內(nèi)含報酬率是多少合適呢
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2022-04-25
11月錄入員工醫(yī)保費(fèi)用，因當(dāng)?shù)卣呔徑还静糠?，故分錄如下?借：管理費(fèi)用-員工薪酬 3120 貸：應(yīng)付職工薪酬 3120 12月錄入員工醫(yī)保費(fèi)用中已包含上筆費(fèi)用，但因醫(yī)保明細(xì)不明，故，全部錄入故管理費(fèi)用，未進(jìn)行沖減應(yīng)付員工薪酬， 借：管理費(fèi)用-員工薪酬 6240 貸：銀行存款 6240 因此，負(fù)債中的應(yīng)付職工薪酬存有余額，且2022年12月財務(wù)報表已結(jié)賬，12月所得稅已申報，現(xiàn)在在2023年1月財務(wù)報表里如何處理這筆費(fèi)用；
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2023-01-17
公司員工原工資10000，每月支付時 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 10000 貸：銀行存款 7716 其他應(yīng)付-社險 1100 其他應(yīng)付-住房 1100 應(yīng)交稅費(fèi)-個稅 84 計提時： 借：管理費(fèi)用-社險 2670 管理費(fèi)用-住房 1100 貸：應(yīng)付職工薪酬-社險 2670 應(yīng)付職工薪酬-住房 1100 繳納時： 借：應(yīng)付職工薪酬-社險 2670 其他應(yīng)付-社險 1100 應(yīng)付職工薪酬-住房 1100 其他應(yīng)付-住房 1100 貸：銀行存款 5970 2019.12月開始只發(fā)工資3000元，社會保險-個人部分先墊付，應(yīng)該怎樣做賬？
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2020-01-31
從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。公司給別人支付勞務(wù)報酬，是不是對方要提供給公司勞務(wù)發(fā)票并且公司還要代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅？兩個必須都有才可以稅前扣除是嗎？
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2017-04-21
發(fā)放5月份工資： 借：應(yīng)付職工薪酬-職工工資 貸：銀行存款 繳納6月份社保： 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 其他應(yīng)付款-社保 貸：銀行存款 繳納6月份住房公積金： 借：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金 其他應(yīng)付款-住房公積金 貸：銀行存款 計提社保： 借：管理費(fèi)用-社保 銷售費(fèi)用-社保 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 計提住房公積金： 借：管理費(fèi)用-住房公積金 銷售費(fèi)用-住房公積金 貸：應(yīng)付職工薪酬-住房公積金
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2021-03-05
平常做法是發(fā)生時：借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同） 貸：銀行存款結(jié)轉(zhuǎn)時 借：管理費(fèi)用-職工福利（無核算） 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）發(fā)現(xiàn)以前期間錯誤錄入的是：發(fā)生時：借：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財務(wù)部） 貸：銀行存款結(jié)轉(zhuǎn)時 借：管理費(fèi)用-職工福利（無核算） 貸：應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：共同）導(dǎo)致了，應(yīng)付職工薪酬-職工福利（輔助核算：財務(wù)部）還有余額未結(jié)賬，該如何調(diào)整？
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2018-08-11
老師，殘保金申報表，需要上傳的資料有年終決算基本情況表，必須包含應(yīng)付職工薪酬頁和年平均人數(shù)頁是什么意思了？ 我們單位2018年沒業(yè)務(wù)，上半年職工只有2個人，一直零申報的了，下半年只有1個人，沒有弄過年終決算呀，我該上傳點(diǎn)什么資料呢？
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2019-07-16
應(yīng)付職工薪酬總帳17年年底借方數(shù)比貸方數(shù)少2500元，這說明17年底有2500元未發(fā)現(xiàn)，填匯繳表時要納稅調(diào)增2500嗎，但明細(xì)帳上這2500的工資是12月份計提的，好糾結(jié)呀，這種情況匯算表如何填 呀，謝謝
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2018-04-20
應(yīng)付職工薪酬工資只有與管理費(fèi)用相關(guān)，但是比較了各明細(xì)有三項計提數(shù)比管理費(fèi)用多這個是為什么
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2019-01-23
老師好，交的養(yǎng)老，失業(yè)費(fèi)，是計入管理費(fèi)用還是應(yīng)付職工薪酬？
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2016-07-09
銷售部門有兩個人一個正式員工（上保險）一個這個月臨時雇傭的臨時促銷員本月工資3000。月末計算企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的保險時，借:銷售費(fèi)用，貸:應(yīng)付職工薪酬-養(yǎng)老（企業(yè)部分）問:工資總額*20%是企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老，這個工資總額要不要加上臨時促銷員的3000，為什么
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2017-05-04
工業(yè)-模具公司-業(yè)務(wù)25.公司為員工交上個月的社保。為什么不是借：應(yīng)付職工薪酬-社保。而是借：管理費(fèi)用-社保？應(yīng)該都可以核算的啊。在房地產(chǎn)和貸款公司核算公司代繳社保都是記入應(yīng)付職工薪酬社保的??？
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2016-07-05
我們公司7月才開始啟動賬套，7月8月連續(xù)支付5月6月工資，而沒有在前面計提費(fèi)用 導(dǎo)致 應(yīng)付職工薪酬借方余額大于 貸方 這樣的情況怎么辦
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2019-10-10
計提 工資時 借 管理費(fèi)用 貸 應(yīng)付職工薪酬 職工工資 到下一個月的時候貸方的應(yīng)付職工薪酬 職工工資這個科目就自己轉(zhuǎn)下來了嗎
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2019-12-23
對于工資問題，是分別可以記管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬嗎？還是其它情況？
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2016-09-22
單位組織員工旅游，是記入應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)嗎？要交個稅嗎？可以稅前扣除嗎？
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2017-07-25
我們單位的工資是找人力資源代辦的，那我計提的時候可以直接借：管理費(fèi)用，貸：應(yīng)付職工薪酬嗎？我的錢是直接轉(zhuǎn)給人力資源的，然后我的社保也沒體現(xiàn)，可以嗎
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2017-12-05
公司承擔(dān)部分的社保也要計提到應(yīng)付職工薪酬上嗎？自己記管理費(fèi)用可以嗎
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2016-07-26
稅務(wù)上面福利費(fèi)稅前抵扣的依據(jù)稅法上是按照應(yīng)付職工薪-福利費(fèi)的14%來計提的把，如果我不經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬的話，那稅法上按照什么依據(jù)來計提呢
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2016-10-26
老師，單位周六日兼職人員，有考勤，工資列表發(fā)放，做借管理費(fèi)用-工資貸應(yīng)付職工薪酬一工資，個稅按勞務(wù)報酬申報可以避免交社保嗎？
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2019-07-04