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長(zhǎng)期股權(quán)投資中，支付股票發(fā)行費(fèi)沖減資本公積？還是管理費(fèi)用？與支付承銷商的傭金有什么區(qū)別？是不是同一控制和非同控處理不一樣？
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2020-04-08
①購入低值易耗品時(shí):　　借：低值易耗品-在庫　　貸：銀行存款　?、趶膫}庫發(fā)出低值易耗品時(shí):　　借：低值易耗品-在用　　貸：低值易耗品-在庫　　③領(lǐng)用時(shí)按五五攤銷:　　借：工程施工―低值易耗品攤銷（制造費(fèi)用，管理費(fèi)用等)　　貸：低值易耗品-攤銷　?、軋?bào)廢時(shí)：　　殘料入庫　　借：原材料　　貸：制造費(fèi)用等　　攤銷剩余的50%?扣除殘料　　借：工程施工―低值易耗品攤銷（制造費(fèi)用，管理費(fèi)用等)　　
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2017-06-11
請(qǐng)問公司給員工租房做宿舍要怎么入賬的?老師回復(fù)說公司給員工租房做宿舍 借：管理費(fèi)用等科目 ， 貸：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) 借：應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi) ， 貸：銀行存款等科目 那計(jì)入福利費(fèi)了需要繳納個(gè)稅嗎？？
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2022-03-22
24.分配應(yīng)付職工工資886300元(不包括在建工程人員工資)，其中生產(chǎn)人員工資 763000元，車間管理人員工資26400，銷售人員工資24000，行政管理人員工資72900 元。 26.以銀行存款支付職工工資1569300元，其中包括支付給在建工程人員的工資700000 元。
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2023-12-25
財(cái)政撥給普惠性民辦園學(xué)前生均撥款由幼兒園統(tǒng)籌用于保障運(yùn)行管理各項(xiàng)支出，重點(diǎn)用于保工資，這個(gè)算限定性收入嗎？
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2020-07-01
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程領(lǐng)用材料如下： A 產(chǎn)品耗用甲材料15噸，單價(jià)100元。生產(chǎn)車間一般耗用甲材料500元。行政管理部門耗用甲材料
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2022-12-21
簽發(fā)轉(zhuǎn)賬支票一張金額1856元購買辦公用品取得增值稅專用發(fā)票一張?jiān)鲋刀惵?3%經(jīng)行政管理部門驗(yàn)收后交財(cái)務(wù)處使用
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2023-02-25
老師，我上月沒收到發(fā)票，做 借 預(yù)付賬款_水電管理費(fèi) 貸：銀行存款_工商銀行 這個(gè)月收到發(fā)票了，我要怎么做
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2021-03-08
付的房租一次性3個(gè)月 轉(zhuǎn)租出去后 退回了一個(gè)月租金4000元 這一筆分錄怎樣記 之前交房租的分錄是 借 管理費(fèi) 房租 12000 貸 銀行存款 12000 跨月退回房租 分錄 借 銀行存款 4000 貸 管理費(fèi) 房租 4000 這樣可以嗎 會(huì)影響月底結(jié)轉(zhuǎn) 本年利潤(rùn)嗎
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2021-03-13
我司是建筑行業(yè)分公司，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，給總公司交的管理費(fèi)（分公司對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)給總公司法人私人賬戶），總公司給分公司開發(fā)票的話，需要交哪些稅？具體如何計(jì)算？
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2020-12-23
公司名下有汽車，一個(gè)月收到幾百塊的油費(fèi)，可以做管理費(fèi)用，車輛費(fèi)用為二級(jí)嗎，還有那種修理費(fèi)是另外增加二級(jí)明細(xì)，還是可以統(tǒng)一放在車輛費(fèi)用里面
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2021-06-22
車間管理人員工資是計(jì)入管理費(fèi)用 嗎工程人員呢
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2019-02-22
老師 建筑單位管理人員工資計(jì)入管理費(fèi)用-工資對(duì)嗎 那零工工資計(jì)入那
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2017-05-31
工地上面管理人員工資計(jì)提，計(jì)入工程施工，還是計(jì)入管理費(fèi)用
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2021-12-27
請(qǐng)問生產(chǎn)車間工人工資，車間管理人員工資，銷售部門職工工資為什么不通過“管理費(fèi)用”科目核算
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2020-11-03
建筑項(xiàng)目管理人員社保放到管理費(fèi)用還是工程施工 現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)費(fèi)-社保？
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2021-08-24
月末計(jì)提管理人員工資，也要和其它管理費(fèi)用一起結(jié)轉(zhuǎn)嗎
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2017-07-25
問一下，管理人員的工資進(jìn)入管理費(fèi)用從營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中出去了，那車間人員的工資呢
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2019-06-28
公司共有100名職工，30名為總部管理人員，70名為直接生產(chǎn)工人。16年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度。每人每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；休年假時(shí)，首先用當(dāng)年享受的權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；離開時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。16年12月31日，每人當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為3天。預(yù)計(jì)17年有60名將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名（包括30名總部管理人員，10名直接生產(chǎn)工人）每人將平均享受6天年休假，平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元。16年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為
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2019-06-06
老師，管理人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)提時(shí)，要世入“管理費(fèi)用一一管理人員薪酬”是嗎
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2022-04-01