個人取得的經(jīng)濟補償金如何繳納個人所得稅

《財政部，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅要交的。 　

　企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)禁止補償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復(fù)》(財稅[2007]102號)不適用企業(yè)支付給離職員工的競業(yè)禁止補償金的計算、薪金收入，以其商數(shù)作為個人的月工資、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[2000]77號)。計算方法為,　

【問題】　　

按月支付給離職員工的競業(yè)禁止補償金是否應(yīng)當(dāng)根據(jù)《財政部、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，該規(guī)定是針對資產(chǎn)購買方企業(yè)與資產(chǎn)出售方企業(yè)自然人股東之間在資產(chǎn)購買交易中支付給資產(chǎn)出售方企業(yè)自然人股東的款項，超過12年的按12計算：對個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、《財政部
國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件的規(guī)定計算個人所得稅。

為什么“規(guī)定“并未區(qū)分經(jīng)濟補償和賠償金?

如果你問到這個問題，必定高人。規(guī)定未區(qū)分經(jīng)濟補償和賠償金是因為《勞動合同法》頒行于稅務(wù)總局的兩個文件之前。那時，稅務(wù)局還不知道有賠償金這個事呢。這么多年也沒有再細化或說明，這是因為部分法律人士、HR們還區(qū)分不明白這兩個詞的區(qū)別呢，稅務(wù)部門也就沒有糾結(jié)。

有人還會問到，稅務(wù)總局曾發(fā)布過一篇文章《稅務(wù)總局所得稅司相關(guān)負(fù)責(zé)人解答個稅熱點問題》其中談到了“個人與單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償如何計征個稅?”有網(wǎng)友提出，單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金要交個稅嗎?稅務(wù)總局所得稅司相關(guān)負(fù)責(zé)人盧云介紹，根據(jù)現(xiàn)行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個稅;超過的部分，要按照規(guī)定計征個稅。

上述所說單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，由此給予員工的經(jīng)濟補償金，由于雙方的勞務(wù)合同關(guān)系已經(jīng)終結(jié)，單位支付的經(jīng)濟補償金不符合相關(guān)政策，實際上不應(yīng)界定為補償金，應(yīng)按照規(guī)定計征個稅。從解答的內(nèi)容看，當(dāng)時因勞動合同終止發(fā)給經(jīng)濟補償還屬不符合政策呢。

個人取得的經(jīng)濟補償金是否免征個稅這些都有規(guī)定，要確切的正確的處理這類業(yè)務(wù)，就需要掌握這些法規(guī)的一些關(guān)鍵定論，不要想當(dāng)然的，如果記憶不是很清楚，可以查找一下。