高收入者如何節(jié)稅

提高住房公積金基數(shù)

社保、公積金基數(shù)和實際工資不一致這種“表里不一”的情況早已是公開的秘密，我們不去討論。

“表表不一”的常見的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費基數(shù)，和社?；鶖?shù)拉開較大差距。在滿足特定條件后，無論個人還是公司負擔(dān)的住房公積金均可定期自動轉(zhuǎn)入個人賬戶。提高住房公積金基數(shù)，相當(dāng)于變相把個人的一部分收入直接從個稅前扣除，從而達到減少納稅的目的。

不過，上金稅三期強大的自動比對功能，社保機構(gòu)很容易發(fā)現(xiàn)這種異常。直接到企業(yè)進行稽查非常容易發(fā)現(xiàn)破綻。

通過報銷方法發(fā)放

常見的做法就是找發(fā)票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發(fā)票進行報銷，借此達到“節(jié)稅”目的。

此法“由來已久”，因其操作簡便，難度系數(shù)極低，目前仍在各企業(yè)“大行其道”。但其實基本都是“此地?zé)o銀三百兩”的籌劃，嚴重低估了稽查人員的智商。

工資分到年終獎里

常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎發(fā)放，充分利用年終獎單獨納稅的優(yōu)惠政策，達到節(jié)約稅款的目的。

該政策對于年薪20萬元以內(nèi)的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業(yè)為個人據(jù)實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。

但對于年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續(xù)使用，但整體稅負會明顯上升。

化整為零

常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報(多出的稅款由高收入員工承擔(dān))，發(fā)放時按均按實際應(yīng)得的金額發(fā)放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內(nèi)，達到為高收入員工“節(jié)稅”的目的。

此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對申報個稅的總額和企業(yè)所得稅稅前列支的工資薪金總額比對，通常很難發(fā)現(xiàn)問題。但也不是因此就判定該方案萬無一失。一旦被舉報或被稅務(wù)機關(guān)稽查，很快就會露出馬腳。

高收入者如何節(jié)稅由會計學(xué)堂整理，當(dāng)然不只是這些，現(xiàn)在個稅改革已經(jīng)實施，個稅的減免力度也更大，如何籌劃，可以參考本文。