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勞動力入股怎么做賬務(wù)處理
公司分紅是將每年的稅后利潤分配給股東，按持股份額分配，所以應(yīng)該是兩個人平分。但有時不一定是全分，因為公司下一年可能要擴(kuò)張，留足這部分后，剩余的利潤兩個人平分。
借實收資本,貸銀行存款。可以退,但要補(bǔ)手續(xù),到工商局就辦了。
別人出資我出勞動力入股虧本后應(yīng)該怎么算
應(yīng)該按當(dāng)時成立公司時的公司章程中列名的股權(quán)比例為準(zhǔn)，虧損后按比例承擔(dān)。
投資人的出資與所占股份：如何估值?
1、決定投資人的投資最終占多少股份的關(guān)鍵因素是估值。初創(chuàng)企業(yè)被估算出來的價值高，投資人投入資金所占股份比例就小。但是對于企業(yè)到底價值多少，特別是初創(chuàng)企業(yè)還虧損連連的時候，企業(yè)甚至連財務(wù)報表都沒有的時候，是說不清的，所以這道題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，每個公司的情況都會不一樣，所以估值方法也會有所差異。
2、公司估值是指著眼于公司本身，對公司的內(nèi)在價值進(jìn)行評估。公司內(nèi)在價值決定于公司的資產(chǎn)及其獲利能力。國際上常用的估價方法包括兩大類：
一，折現(xiàn)現(xiàn)金流(dcf)模型;
二，相對估價模型,即與可比公司的各種比率(如市盈率、市值/帳面值等)比較。這兩大類中包括主流方法和各種各樣的變形。盡管有眾多的定量估價技術(shù)，但沒有任何一個方法明顯優(yōu)于其他方法。事實上，任何方法都有其優(yōu)缺點和適應(yīng)范圍。那么，較合理、可行的方法應(yīng)該是根據(jù)上市資產(chǎn)的特點，選擇幾種方法的組合。
勞動力入股怎么做賬務(wù)處理為會計學(xué)堂整理，在工作上，沒有什么比能夠接下任何職位上的任務(wù)還讓人舒坦的，如果到處是工作問題，那么遲早是會被淘汰下來。
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