勞動(dòng)補(bǔ)償金賬務(wù)處理

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金做賬可以按照管理費(fèi)用來(lái)做。

國(guó)稅函[2001]918號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)支付給解除勞動(dòng)合同職工的一次性補(bǔ)償支出(包括買(mǎi)斷工齡支出)等，屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào))第二條規(guī)定的‘與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。各種補(bǔ)償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷(xiāo)對(duì)當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷(xiāo)。具體攤銷(xiāo)年限，由省(自治區(qū)、直轄市)稅務(wù)局根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定?！币虼松鲜鲅a(bǔ)償金可以記入“管理費(fèi)用”科目。

會(huì)計(jì)處理：借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

若實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)記入當(dāng)期管理費(fèi)用的辭退福利金額，該項(xiàng)金額與實(shí)際支付的辭退福利款項(xiàng)之間的差額，作為未確認(rèn)融資費(fèi)用，在以后各期實(shí)際支付時(shí)，計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用。

會(huì)計(jì)處理：(1)確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí)：

借：管理費(fèi)用

未確認(rèn)融資費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

(2)各期實(shí)際支付時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時(shí)記：借：財(cái)務(wù)費(fèi)用

貸：未確認(rèn)融資費(fèi)用

企業(yè)年金

員工被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何做會(huì)計(jì)核算

執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬規(guī)定，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)記入當(dāng)期管理費(fèi)用：

1，企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。

2，企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議。

對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬;對(duì)于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。

勞動(dòng)補(bǔ)償金賬務(wù)處理為會(huì)計(jì)學(xué)堂整理，似乎這些實(shí)操上的問(wèn)題不應(yīng)該出現(xiàn)在工作當(dāng)中，因?yàn)楣ぷ鞒鰡?wèn)題是要耗費(fèi)大量時(shí)間的，所以提前學(xué)習(xí)好很重要。