退休獎金計入哪個科目

以前企業(yè)發(fā)放退休金,是計入管理費用科目.

現(xiàn)在都統(tǒng)籌了,企業(yè)繳納的養(yǎng)老金是通過應(yīng)付職工薪酬科目歸集,月末轉(zhuǎn)入管理費用.

把企業(yè)繳納的養(yǎng)老金直接計入管理費用不合適,應(yīng)該在應(yīng)付職工薪酬-職工養(yǎng)老保險過渡一下,月末轉(zhuǎn)入管理費用.

《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企〔2009〕242號)規(guī)定,企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利:

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用,包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用.企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用,按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執(zhí)行.國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定.

根據(jù)上述規(guī)定,企業(yè)支付退休人員統(tǒng)籌外費用,包括工資、醫(yī)藥費、節(jié)日補貼,應(yīng)記入"管理費用--職工福利費"科目.

獎金屬于職工福利費嗎

獎金不屬于職工福利費,獎金屬于工資的一部分.

按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放的獎金計入工資總額內(nèi)所以應(yīng)當(dāng)計提.

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬.包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼.

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資.

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬.包括:生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金.

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.

5、津貼.包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼.

6、物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼.

7、加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資.

退休獎金計入哪個科目?因為現(xiàn)在的財務(wù)制度越來越完善,以前的話退休金都是直接計入管理費用,現(xiàn)在需要計入應(yīng)付職工薪酬,到月末再結(jié)轉(zhuǎn)到管理費用,有需要的小伙伴不妨認(rèn)真閱讀并牢記,在以后的工作中就能得心應(yīng)手的運用.