社保繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系

繳納社?；鶖?shù)與工資總額的關(guān)系：社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，不按時(shí)足額繳納，是要接受處罰的。

一、社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)的工資作為社保繳納的基數(shù)。

二、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式發(fā)放給勞動(dòng)者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績效工資等。

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)與工資要一致嗎，需要注意些什么？

嚴(yán)格來講，企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)與工資是要一致的，除非你的工資低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低下限，或高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最高上限，那才會(huì)出現(xiàn)不一致的情形。

1、為什么說是一致的呢？

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第12條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。

因此，企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)與工資要一致。

2、為什么會(huì)有不一致的情形？

由于社會(huì)保險(xiǎn)是屬地化管理，各地市都有規(guī)定社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限，以福建省為例：

根據(jù)《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第14條 企業(yè)、職工及城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，不得低于省政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；達(dá)到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，300%以上部分不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，如果你的工資低于下限的，就按下限作為繳費(fèi)基數(shù)，高于上限的，就按上限作為繳費(fèi)基數(shù)。

企業(yè)需要注意什么？

1、如實(shí)申報(bào)社保繳費(fèi)基數(shù)

很多企業(yè)為了減少人資成本，往往都會(huì)少報(bào)或按最低的基數(shù)給員工申報(bào)社保的繳費(fèi)基數(shù)，并沒有如實(shí)根據(jù)員工的工資作為繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)。隨著2019年1月1日開始執(zhí)行的社保新規(guī)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，繳費(fèi)基數(shù)將逐步做實(shí)，企業(yè)少報(bào)基數(shù)的想象必將成為過去。

2、及時(shí)足額給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，公司將承擔(dān)巨額的滯納金，公司及相關(guān)負(fù)責(zé)人也將入“黑名單”。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第68條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起。按日加收萬分之五的滯納金；逾期未繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2018年10月16日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》第5條 用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的，縣級(jí)及以上社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將其列入社保“黑名單”。

員工需要注意什么？

1、關(guān)注自己的社保繳費(fèi)情況

員工要及時(shí)通過人社局官方網(wǎng)站、APP或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額和繳費(fèi)時(shí)間。一旦發(fā)現(xiàn)公司少報(bào)基數(shù)，或未及時(shí)繳費(fèi)到賬，就要及時(shí)找公司經(jīng)辦人員反映。公司如拒不改正的，記得舉起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

2、切記不要為了眼前利益，簽訂自愿放棄投保的協(xié)議

有些員工想著社保當(dāng)下好像也用不上，要是換成現(xiàn)金，每個(gè)月工資還可以多拿些，就跟企業(yè)簽訂了自愿放棄投保的協(xié)議。雖說當(dāng)下工資確實(shí)增加了，但從長遠(yuǎn)看，對(duì)其影響那是巨大的。

比如：到齡時(shí)，有可能因?yàn)檫@幾年沒繳交社保，導(dǎo)致繳交年限不夠，無法及時(shí)辦理退休，晚幾年領(lǐng)退休金，損失可是上萬的，還有每年的養(yǎng)老金上漲也推遲。想想就得不償失，所以員工切記別干這事！

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