年休假補貼交個稅嗎

答: 年休假工資補貼屬于工資的組成部分,應(yīng)當(dāng)納入繳納個人所得稅的計算基數(shù).該月總計工資總額扣除社會保險費用、住房公積金等費用,超過5000元的,應(yīng)當(dāng)繳納繳納個人所得稅.

應(yīng)休未休年休假如何補貼

根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入.

因此,應(yīng)休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分:

1、日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%),該部分收入隨日常工資支付.

2、日平均工資的300%未休年休假實際工資,該部分報酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付.

年假補貼如何計算個稅?

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定,全年一次性獎金(包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資)是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎金,單獨作為一個月工資、薪金所得,按照國稅發(fā)〔2005〕9號規(guī)定的方法計算納稅.因此,員工因未休年假而取得的工資不能采用全年獎金的方法計算個人所得稅.

二、征稅對象

1、法定對象

我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人,以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人,包括中國國內(nèi)公民,在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺同胞.

2、居民納稅義務(wù)人

在中國境內(nèi)有住所,或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人,是居民納稅義務(wù)人,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限納稅義務(wù),即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得,依法繳納個人所得稅.

3、非居民納稅義務(wù)人

在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人,是非居民納稅義務(wù)人,承擔(dān)有限納稅義務(wù),僅就其從中國境內(nèi)取得的所得,依法繳納個人所得稅.

年休假補貼交個稅嗎的內(nèi)容,會計學(xué)堂小編就介紹到這,年休假補貼需要納入繳納個人所得稅的計算基數(shù),你知道了嗎?本文還介紹了年假補貼如何計算個稅的內(nèi)容,希望今天的文章能教會大家如何計算繳納年休假補貼個稅.