電話充值卡屬于通訊費還是福利

可以做福利費的,但是需要并入工資薪金所得計算個人所得稅的.

電話費補助是職工福利嗎?

由于是企業(yè)發(fā)放給個人的補貼,對于個人是收入,對于企業(yè)來講是費用(有發(fā)票的)沒有發(fā)票的按工資福利費發(fā)放的是福利費.

電話費補助又稱通訊補貼收入,是指各單位以現(xiàn)金形式發(fā)放或支付的座機電話、移動電話、上網(wǎng)等費用的個人通訊補貼(包括以報銷方式支付的個人通訊費用以及發(fā)放含通訊費用性質(zhì)的工作性補貼).

發(fā)放職工通訊費補貼應(yīng)否該計入應(yīng)付職工薪酬--福利費科目核算

借:管理費用---福利費

貸:應(yīng)付職工薪酬--福利費

借:應(yīng)付職工薪酬--福利費

貸:庫存現(xiàn)金

職工福利費開支范圍

職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設(shè)施,以及不列入工資發(fā)放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權(quán)益,這是根據(jù)國家規(guī)定,為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度.職工福利的資金來源,主要是從企業(yè)提出的職工福利費和住房補助基金.

(1)職工福利費的開支范圍

1,職工醫(yī)藥費

2,職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補助3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4,集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.

(2)不屬于職工福利費的開支

1,退休職工的費用

2,被辭退職工的補償金

3,職工勞動保護費

4,職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助

5,職工的學(xué)習(xí)費

6,職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險費用

目前社會保險各地規(guī)定不統(tǒng)一,應(yīng)查詢各地有關(guān)文件.

關(guān)于電話充值卡屬于通訊費還是福利的問題,上文中的解答是可以作為福利費.除此之外,文章中還將講解了職工福利費的列支范圍,希望本文的內(nèi)容能為大家提供參考.還有其他的疑問可以點擊答疑窗口進行提問,會有專業(yè)老師為您在線解答.