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殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金,是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū),凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織,根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金.

殘保基金是不是必須報(bào)

每年都要交.時(shí)間7-10月申報(bào),10-12月繳納.《殘疾人就業(yè)條例》第九條規(guī)定:用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金.

殘疾人就業(yè)保障金是每個(gè)公司都必須要繳納的,不論大小規(guī)模,每年參加按時(shí)參加年審,可能會(huì)少交一些殘疾人就業(yè)保障金,如果不參加殘疾人就業(yè)保障金年審,殘聯(lián)部門可能會(huì)核定的略高.一個(gè)公司即使按兩個(gè)人,每年也得交幾千元.

殘保金怎樣計(jì)算?什么時(shí)候交

殘疾人就業(yè)保障金計(jì)算方法為:(在職職工人數(shù)*各省規(guī)定企業(yè)安排的殘疾人就業(yè)比例-本年度企業(yè)安置殘疾職工人數(shù))*上年度本地區(qū)(一般為所在地級(jí)市)職工人均年收入.如遼寧省規(guī)定企業(yè)殘疾人就業(yè)比例為1.7%,遼寧省朝陽(yáng)市11年職工年均收入29947元.則企業(yè)應(yīng)交的殘疾人就業(yè)保障金為:(企業(yè)在職職工人數(shù)*1.7%-本年度該企業(yè)已安置殘疾職工人數(shù))*29947元,即為該企業(yè)本年度應(yīng)繳納的殘保金費(fèi)額.

如何申報(bào)殘保金

申報(bào)殘保金的方法是:

一、到殘聯(lián)核定,從網(wǎng)上下載用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報(bào)表,拿上0財(cái)務(wù)指標(biāo)表、工資表去核定,殘聯(lián)核定完,打出繳款書,去銀行繳納.

二、具體的也可以撥打殘聯(lián)的電話進(jìn)行相應(yīng)的咨詢.

相關(guān)法規(guī):

為進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人的就業(yè)工作,根據(jù)市殘聯(lián)、市財(cái)政局、市地稅局《關(guān)于調(diào)整我市殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)的通知》(甬殘聯(lián)【2013】68號(hào),以下簡(jiǎn)稱68號(hào)文)文件規(guī)定,自2014年1月1日起,殘疾人就業(yè)保障金的征收將按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

新的殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)是:現(xiàn)按每人每月12元?dú)埣踩司蜆I(yè)保障金標(biāo)準(zhǔn)征收的用人單位(個(gè)體工商戶暫不征收),殘疾人就業(yè)保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)從2014年至2016年逐年等幅提高4元,即2014年1月起(2014年2月份征收期開始執(zhí)行),由目前每人每月12元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月16元;2015年1月起(2015年2月份征收期開始執(zhí)行),征收標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月20元;2016年1月起(2016年2月份征收期開始執(zhí)行),征收標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月24元.

其他用人單位的殘疾人就業(yè)保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)仍為每人每月24元.

一、安置殘疾人與未安置殘疾人,殘保金繳費(fèi)計(jì)算不同.

1、未安置殘疾人職工計(jì)算公式:繳費(fèi)基數(shù)*1.5%=應(yīng)繳殘保金;

2、已安置殘疾人職工(或達(dá)不到規(guī)定比例)計(jì)算公式:繳費(fèi)基數(shù)*(1.5%-已安置殘疾人職工人數(shù)/在職職工總?cè)藬?shù))=應(yīng)繳殘保金(出現(xiàn)負(fù)數(shù)按零申報(bào)).

二、安排殘疾人優(yōu)惠政策 根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財(cái)稅[2007]92號(hào))第五條規(guī)定:月平均實(shí)際安置的殘疾人占單位在職職工總數(shù)的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且實(shí)際安置的殘疾人人數(shù)多于5人(含5人)的單位;可以享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策.即:單位支付給殘疾人的實(shí)際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除,并可按支付給殘疾人實(shí)際工資的100%加計(jì)扣除. 單位實(shí)際支付給殘疾人的工資加計(jì)扣除部分,如大于本年度應(yīng)納稅所得額的,可準(zhǔn)予扣除其不超過應(yīng)納稅所得額的部分,超過部分本年度和以后年度均不得扣除.虧損單位不適用上述工資加計(jì)扣除應(yīng)納稅所得額的辦法. 單位在執(zhí)行上述工資加計(jì)扣除應(yīng)納稅所得額辦法的同時(shí),可以享受其他企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策.

殘保基金是不是必須報(bào)?上文會(huì)計(jì)學(xué)堂小編已經(jīng)依照法律規(guī)定講解了這個(gè)問題,對(duì)于人均工資越高的企業(yè),減免殘保金后每年節(jié)省的成本就越可觀,特別是科技類企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),人均年薪奇高,更應(yīng)該關(guān)注如何合理規(guī)劃、統(tǒng)籌安排實(shí)現(xiàn)減少殘保金等此類成本.