年終獎要納入社保基數(shù)嗎

年終獎計入社保繳費基數(shù),針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化,職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng):國家規(guī)定,職工應(yīng)按"本人上年度月平均工資"作為本年繳費工資基數(shù).同時,國家還明確規(guī)定,月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,其中包括:工資、獎金、津貼、補貼等收入.

因此,"本人上年度月平均工資"是廣義的工資,年終獎需要計入社保繳費基數(shù).

鑒于每個職工的"本人上年度月平均工資"都不盡相同,國家又做出規(guī)定,"月平均工資超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按60%計入".市社保中心有關(guān)工作人員告訴記者,通俗地講,就是"本人上年度月平均工資"低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納,高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費.因此,如果假如獎金超過最高繳費基數(shù),按照最高繳費基數(shù)繳納社保即可.

注意以下幾個方面:

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等,應(yīng)納入繳費基數(shù).

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼,應(yīng)納入繳費基數(shù).

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資,應(yīng)納入繳費基數(shù).

(4)實行底薪制的職工,根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入,應(yīng)納入繳費基數(shù).

(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干,單位不再報銷差旅費用的職工,其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù).

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