支付非貨幣性福利能否稅前扣除

所以一般情況下，如果是每月、每人固定而且標準固定發(fā)放的福利、補
貼，除有明文規(guī)定外，需要繳納個人所得稅。實務(wù)中應當注意與稅務(wù)部門溝通，因為同樣政策不同的人、角度不同，理解也不同。

政策依據(jù)

2015年5月8號印發(fā)的《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）明確規(guī)定：

“列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函
〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除”，也就是說必須同時符合其中三個條件的福利性補貼，可按工資扣除。雖然這是針對企業(yè)所得稅的規(guī)定，其實只要是納入工資總額的補貼，企業(yè)應當代扣個人所得稅。

非貨幣性職工薪酬包括哪些？

一、將自有或租賃的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用

公司將自有房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應根據(jù)受益對象，將住房每期應計提的折舊計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應根據(jù)受益對象，將每期應付租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，直接計入當期損益，并確認職工薪酬。同時，在計提折舊或交納租金時，沖銷應付職工薪酬。

二、將企業(yè)已支付補貼的商品或服務(wù)提供給職工

企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，如以低于成本的價格向職工出售住房等、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健或其他服務(wù)。

應注意的是，企業(yè)以補貼后價格向職工提供非貨幣性福利，與企業(yè)直接向職工發(fā)放房屋補貼或購車補貼不同，后者屬于貨幣性福利。

三、以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工

企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬；同時確認主營業(yè)務(wù)收入，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該商品的公允價值和相關(guān)稅費計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；

實際購買時沖銷應付職工薪酬。需要注意的是，企業(yè)在進行賬務(wù)處理時應先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利，以準確確定企業(yè)人工成本。

支付非貨幣性福利能否稅前扣除由會計學堂發(fā)布，有些稅務(wù)機構(gòu)并不會完全按照稅法實務(wù)操作，他們有自己的一些理解，有時候，這個也是需要考慮的，就拿這個問題做參考，和稅務(wù)人員打交道，你就知道了。