企業(yè)破產(chǎn)如何支付高額職工安置費用

企業(yè)破產(chǎn)時應(yīng)如何支付高額職工安置費用，這是目前我國企業(yè)破產(chǎn)中的現(xiàn)實問題，很多企業(yè)難以處理，尤其是國有企業(yè)。

按《破產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后，資產(chǎn)應(yīng)首先償還債權(quán)人，但很多企業(yè)歸還完債務(wù)后甚至尚未歸還完債務(wù)，就已經(jīng)家徒四壁，無力向職工支付高額的安置費用。此時，大量的職工如何安置成為了令企業(yè)頭疼的問題。

為此，現(xiàn)實中，很多企業(yè)還沿用老的處理方法——
—政策性關(guān)閉破產(chǎn)，將所有資產(chǎn)先用于安置職工而不是用于償還債權(quán)人債務(wù)，以便支付職工安置費用。讓我們來看看業(yè)界如何看待這一問題。

王學(xué)軍應(yīng)該針對國有企業(yè)或者國有控股企業(yè)，規(guī)定當(dāng)其利潤水平低于一定標準以下時，必須預(yù)留職工安置費用。

大體的做法是：以該企業(yè)的優(yōu)質(zhì)財產(chǎn)（土地、房屋等不動產(chǎn)優(yōu)先）作為抵押物，對預(yù)計將來公司遭遇破產(chǎn)危機時可能發(fā)生的職工安置費用進行財產(chǎn)保全。

實行抵押的財產(chǎn)不得是已經(jīng)抵押、質(zhì)押、保證和依法不得抵押的財產(chǎn)。用于抵押預(yù)留職工安置費用的財產(chǎn)，可以由國有企業(yè)的工會負責(zé)日常監(jiān)管，未經(jīng)企業(yè)工會同意任何組織和個人無權(quán)變更其權(quán)屬關(guān)系，改制企業(yè)對抵押的財產(chǎn)只具有使用權(quán)，不具有處置權(quán)。

這樣，意味著將勞動債權(quán)變更為擔(dān)保債權(quán)，可以取得優(yōu)先受償機會，與銀行的擔(dān)保債權(quán)在同一個順序償還。

公司破產(chǎn)，職工安置費是怎么算的

職工安置費，實際上就是經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。按規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)破產(chǎn)如何支付高額職工安置費用由會計學(xué)堂整理，企業(yè)經(jīng)營不善或是遇上市場低潮，倒閉破產(chǎn)的可能性很高，職工的安置費是一個大困難，如何安置上文的介紹供大家參考。