個人股權(quán)激勵收入屬于工資薪金嗎

是的,激勵對象因股權(quán)激勵而取得的所得是與其任職、受雇有關(guān)的所得,因此《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》(財稅〔2005〕35號)規(guī)定,無論是股票期權(quán)所得,還是股票增值權(quán)所得以及限制性股票所得,均應(yīng)按"工資、薪金"所得繳納個人所得稅.同時,激勵對象在授權(quán)日或授予日取得的只是與本公司股票有關(guān)的權(quán)利,而且這種權(quán)利在取得時并不能給其帶來任何經(jīng)濟(jì)利益,因此通常不在授權(quán)日或授予日對其繳稅,而是在行權(quán)日或限制性股票的解鎖日繳稅.

從法律規(guī)定的發(fā)展趨勢來看,部分地方已經(jīng)將股權(quán)期限納入工資的范疇,如《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定》(2016年修訂)第九條規(guī)定"用人單位對高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員除支付貨幣工資外,還可以采取年薪、利潤分成、股權(quán)期權(quán)等分配方式."《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(2016.08.13)第三十三條規(guī)定"上市公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵計劃草案."意即股權(quán)激勵屬于"薪酬".

股權(quán)激勵制度有哪些優(yōu)勢呢

股權(quán)激勵制度作為一種中長期的激勵制度,有著績效獎勵等傳統(tǒng)激勵手法難以達(dá)到的效果.無論是對內(nèi)激勵企業(yè)員工,還是對外激勵上下游,科學(xué)合理的股權(quán)激勵制度,都能為企業(yè)釋放股權(quán)核能.具體來說,股權(quán)激勵的優(yōu)勢如下:

(1)留住、吸引和激勵人才;

(2)綁定老板和員工的利益,整合上下游,共擔(dān)風(fēng)險,共享收益,共同發(fā)展;

(3)解決股東和高管之間的委托代理關(guān)系所帶來的潛在問題;

(4)讓公司的發(fā)展目標(biāo)成為員工的個人發(fā)展目標(biāo),推動企業(yè)全速發(fā)展;

(5)對一些創(chuàng)業(yè)期的公司來說,前期現(xiàn)金流壓力較大,通過股權(quán)激勵給予員工未來收益的預(yù)期,從而減少現(xiàn)金流的支出.

以上就是個人股權(quán)激勵收入屬于工資薪金嗎的全部內(nèi)容了,個人股權(quán)激勵我們可以納入工資薪金,因為員工不是公司股東,所以不能直接從利潤分配里面分,所以應(yīng)該計入工資薪金.如需更多解答,請關(guān)注會計學(xué)堂,專業(yè)老師會為您答疑.