什么是殘疾人就業(yè)保障金

殘疾人就業(yè)保障金（簡(jiǎn)稱(chēng)：殘保金、保障金）是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定未按照規(guī)定按比例安置殘疾人就業(yè)而繳納的一筆資金，是一種企業(yè)未盡到社會(huì)責(zé)任義務(wù)的代償方式。

按比例安置殘疾人就業(yè)：《殘疾人就業(yè)條例》

第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)。

殘疾人保障金中的工資總額怎么填

1、在計(jì)算殘保金繳納基數(shù)時(shí),既要按照"應(yīng)付職工薪酬-工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼"明細(xì)科目進(jìn)行提取數(shù)據(jù),還要算上集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金,即"應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)-工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼"科目.殘保金計(jì)算的工資總額,是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和,不是扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)和公積金后的實(shí)發(fā)數(shù),也不是計(jì)提數(shù).

2、上年企業(yè)的在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算(結(jié)果須四舍五入取整數(shù))一般來(lái)說(shuō),上年用人單位在職職工人數(shù)﹦上年度12個(gè)月職工人數(shù)之和÷12.季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù).

3、應(yīng)該和個(gè)稅申報(bào)的工資和人數(shù)一致.在職人數(shù)和平均工資不要虛填,現(xiàn)在稅改之后稽核很?chē)?yán)格的.

殘疾人就業(yè)保障金里的在職職工工資總額和職工人數(shù)怎么填，需要和個(gè)稅系統(tǒng)還有上報(bào)統(tǒng)計(jì)局的工資和人一致嗎

應(yīng)該和個(gè)稅申報(bào)的工資和人數(shù)一致，各月工資總額合計(jì)，各月員工人數(shù)合計(jì)并計(jì)算平均人數(shù)，按平均人數(shù)計(jì)算殘保金。在職人數(shù)和平均工資不要虛填，現(xiàn)在稅改之后稽核很?chē)?yán)格的，如果跟實(shí)際不符，很有可能要有罰金和其他處罰。

在計(jì)算殘保金繳納基數(shù)時(shí)，既要按照“應(yīng)付職工薪酬—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”明細(xì)科目進(jìn)行提取數(shù)據(jù)，還要算上集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金，即“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)—工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目。

上年企業(yè)的在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算（結(jié)果須四舍五入取整數(shù)）一般來(lái)說(shuō)，上年用人單位在職職工人數(shù)﹦上年度12個(gè)月職工人數(shù)之和÷12。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

殘保金計(jì)算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和，不是扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)和公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)，也不是計(jì)提數(shù)。

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