應付職工薪酬是應付工資還是實發(fā)工資呢

2019-10-31 15:20 來源：網(wǎng)友分享

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很多剛入職場的會計在做工資的時候看到應付職工薪酬和應付工資覺得很茫然,在計提應付職工薪酬時,我們應該是按應付工資還是實發(fā)工資呢?為此,下面會計學堂小編整理了此文給大家詳細介紹一下,希望對大家有幫助.

應付職工薪酬是應付工資還是實發(fā)工資呢

答:應付職工薪酬--工資科目,是登記應付工資的計提金額,不是實發(fā)金額.

1、應付工資科目貸方發(fā)生額是工資總數(shù),即不是實發(fā)數(shù),包含了社保個稅之類在里面.

2、應付工資是企業(yè)對單位員工個人的一種負債,是企業(yè)使用職工的知識、時間、精力,而應給予職工的一種補償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資以后,這項負債即行減少,2006年新的會計準則中,將應付工資、應付福利費取消"應付工資"、應付福利費"科目和報表項目取消,代之以"應付職工薪酬",該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等.相應地,職工教育經(jīng)費不,在"其他應付款"科目核算、工會經(jīng)費和住房公積金也不再在"其他應交款"核算.

3、"應付工資"賬戶用于企業(yè)應付給職工的工資總額.包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等,不論是否在當月支付,都應當通過本賬戶核算.企業(yè)應當設置"應付工資明細賬",按照職工類別分設賬頁,按照工資的組成內容分設專欄,根據(jù)"工資單"或"工資匯總表"進行登記.如果企業(yè)本月實發(fā)工資是按上月考勤記錄計算的,實發(fā)工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額,即為本賬戶的期末余額.如果企業(yè)實發(fā)工資與應付工資相差不大的,也可以按本月實發(fā)工資作為應付工資進行分配,這樣本科目期末即無余額.

應付職工薪酬是應付工資還是實發(fā)工資呢

應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別?

2006年新的會計準則中,將應付工資、應付福利費取消."應付工資"、"應付福利費"科目和報表項目取消,代之以"應付職工薪酬",該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險、住房公積金等.相應地,職工教育經(jīng)費不再在"其他應付款"科目核算、工會經(jīng)費和住房公積金也不再在"其他應交款"核算.

應付工資是指應支付給職工的工資總額.企業(yè)職工為企業(yè)提供了勞務,根據(jù)按勞取酬的原則,將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶,從而形成了企業(yè)對職工的負債. 它是企業(yè)對單位員工個人的一種負債,是企業(yè)使用職工的知識、技能、時間、精力,而應給予職工的一種補償(報酬);在企業(yè)給職工支付工資以后,這項負債即行減少.

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

拓展資料:

(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記"其他應收款"、"應交稅費--應交個人所得稅"等科目.

企業(yè)向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"科目.

企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記"銀行存款"等科目.

企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記"銀行存款"科目.

企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目.

(二)計提比例:

醫(yī)療保險費:10% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:12%)

養(yǎng)老保險費:12% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:22%)

失業(yè)費:2% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:2%)

工傷保險:1% (注意:各地的繳納比率是有差別的,如上海是:0.5%)