工資計提多了或者少了怎么辦

很多企業(yè)都是本月發(fā)放上個月的工資,每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每位員工的考勤、績效進(jìn)行工資計算.所以,為了滿足會計的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計提并入賬.

1、如果下個月實(shí)際發(fā)放上個月工資時,計提的多了就把多計提的沖回,計提的少了就把少計提的補(bǔ)提即可.

2、另外一種簡單的方法是:本月將上個月計提工資的會計分錄紅字沖回,然后按照實(shí)際發(fā)生數(shù)發(fā)放并計提即可.

計提多了沖回:

借:應(yīng)付工資(多提的部分)

貸:管理費(fèi)用--工資(多提的部分)

計提少了補(bǔ)提:

借:銷售費(fèi)用/管理費(fèi)用/職工薪酬/工資總額

貸:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

發(fā)放工資時的會計分錄:

借:應(yīng)付職工薪酬/工資總額

貸:其他應(yīng)收款---社會保險費(fèi)(個人繳納部份)

其他應(yīng)收款---公積金(個人繳納部份)

應(yīng)交稅費(fèi)---應(yīng)交個人所得稅

銀行存款

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,分別下列情況處理:

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬,計入當(dāng)期損益.

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金,應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)工資總額的一定比例計算,并按照準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理.

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh.

同時滿足下列條件的,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債,同時計入當(dāng)期損益:

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,并即將實(shí)施.該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量.

根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補(bǔ)償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間.

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議.

以上就是工資計提多了或者少了怎么辦的全部內(nèi)容,計提的多了就把多計提的沖回,計提的少了就把少計提的補(bǔ)提即可.如果還有其他問題,可以咨詢會計學(xué)堂在線答疑老師.