獎酬金能按工資薪金標(biāo)準(zhǔn)來繳個稅嗎?

答：《工資總額使用手冊》（以下簡稱《手冊》），由勞動行政部門和人民銀行核發(fā)，是企業(yè)從銀行提取工資性現(xiàn)金的唯一憑證，無論何種企業(yè)都必須使用《手冊》提取工資性現(xiàn)金。否則，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。但是企業(yè)是否使用《手冊》發(fā)放工資，與個人所得稅的計算并沒有關(guān)系，所以對于企業(yè)聘用的人員發(fā)放的工資，仍應(yīng)該按照“工資、薪金”所得來繳納個人所得稅。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）文件的規(guī)定，對于離退休人員再任職取得的工資收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

對于退休人員再任職的判斷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》（國稅函〔2006〕526號），應(yīng)該是看是否同時符合下列條件：1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；4、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責(zé)組織。

公司按照科委所定比例提取的獎酬金，屬于是企業(yè)實際發(fā)放的獎酬金的，稅務(wù)機關(guān)可以按照個人取得“工資、薪金”來計算個人所得稅。

高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢是什么？

答：促進企業(yè)科技轉(zhuǎn)型

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策是一項引導(dǎo)政策，目的是引導(dǎo)企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，走自主創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展道路，激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新的熱情，提高科技創(chuàng)新能力。

提升企業(yè)品牌形象

說明負責(zé)人具備較強的創(chuàng)新意識、較高的市場開拓能力和經(jīng)營管理水平。說明企業(yè)是國家重點支持的具有高成長性的企業(yè)，具有較好的潛在經(jīng)濟效益。

享受稅收減免優(yōu)惠政策

經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可執(zhí)行15%(認(rèn)定前25%)的優(yōu)惠稅率，稅率降低10個點，稅額減少40%。

提高企業(yè)市場價值

證明企業(yè)在本領(lǐng)域中具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力、高端技術(shù)開發(fā)能力，有利于企業(yè)開拓國內(nèi)外市場;是企業(yè)投標(biāo)時的重要條件。

提高企業(yè)資本價值

高新技術(shù)企業(yè)是吸引地方政府、行業(yè)組織對企業(yè)實施優(yōu)惠政策和資金扶持的重要條件，也更具有吸引風(fēng)險投資機構(gòu)和金融機構(gòu)的實力，從而推動企業(yè)快速投入到產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營中去。

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