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應(yīng)付職工薪酬的會計核算
答： 計提工資應(yīng)放在應(yīng)付工資這個科目（貸方），借記管理費用/制造費用等等。應(yīng)付工資包含員工社保及公積金個人部分、個稅，因此，扣除社保、公積金個人部分，應(yīng)放在其他應(yīng)收款核算。本文以下面的工資單為例，進行會計處理。
1、計提10月份工資，分錄如下：
借：管理費用 3480
貸：應(yīng)付工資 3480
借：銷售費用 10630
貸：應(yīng)付工資 10630
2、發(fā)放10月份工資時，分錄如下：
借：應(yīng)付工資 14110
貸：應(yīng)交稅金-應(yīng)交個稅 225.6
其他應(yīng)收款-公積金（個人部分）-后勤部 420
其他應(yīng)收款-公積金（個人部分）-銷售部 560
其他應(yīng)收款-社會保險（個人部分）-后勤部 385.62
其他應(yīng)收款-社會保險（個人部分）-銷售部 714
銀行存款 11804.78
年終獎發(fā)放怎么計稅？
1、月度、季度發(fā)放，按照工資所得繳納個稅；
2、年度一次性發(fā)放，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）第二條規(guī)定：“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。
1）、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
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