文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后要變成文化企業(yè)嗎?

答：《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的規(guī)定》在關(guān)于公司制股份制改革、關(guān)于國有文化資產(chǎn)管理、關(guān)于資產(chǎn)和土地處置、關(guān)于收入分配、關(guān)于社會(huì)保障、關(guān)于人員安置、關(guān)于財(cái)政稅收、關(guān)于法人登記、關(guān)于黨的建設(shè)等多方面做了明確規(guī)定。其中：

關(guān)于收入分配轉(zhuǎn)制后執(zhí)行企業(yè)收入分配制度。按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行工資總額預(yù)算管理，由國有文化企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)或備案后執(zhí)行。

完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)應(yīng)同時(shí)選取反映社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益、國有資本保值增值的指標(biāo)。

建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動(dòng)力市場工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定不同崗位的工資水平，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距。

人力資源社會(huì)保障部門、國有文化資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管主辦部門要加強(qiáng)對(duì)國有文化企業(yè)工資收入分配的指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范國有文化企業(yè)收入分配秩序。

因此，財(cái)稅[2009]34號(hào)文件所規(guī)定的“經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)”中的企業(yè)應(yīng)為文化企業(yè)。

文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的所得稅政策有哪些?

一、經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，免征企業(yè)所得稅。

對(duì)享受宣傳文化發(fā)展專項(xiàng)資金優(yōu)惠政策的轉(zhuǎn)制單位和企業(yè)，2005年度照章征收企業(yè)所得稅，從2006年度起免征企業(yè)所得稅，上述單位和企業(yè)名單由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供。

上述單位和企業(yè)，從2006年度起不再享受與所得稅有關(guān)的宣傳文化發(fā)展專項(xiàng)資金優(yōu)惠政策。

二、經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，原有的增稅優(yōu)惠政策繼續(xù)執(zhí)行。

三、由財(cái)政部門撥付事業(yè)經(jīng)費(fèi)的文化單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，對(duì)其自用房產(chǎn)、土地和車船免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和車船使用稅。

四、文化產(chǎn)品出口按照國家現(xiàn)行稅法規(guī)定享受出口退(免)稅政策。

五、對(duì)在境外提供文化勞務(wù)取得的境外收入不征營業(yè)稅，免征企業(yè)所得稅。

文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制后要變成文化企業(yè)嗎?根據(jù)解答內(nèi)容來看的話，是需要轉(zhuǎn)化為文化企業(yè)的，具體可以參考我們解答的以上內(nèi)容。如果你們對(duì)于本篇解答有什么樣的不同的見解，可以直接在線向我們提出來!