項目民工工資如何稅前列支

勞務(wù)報酬與工資薪金的本質(zhì)區(qū)別在于是否存在雇傭關(guān)系，也就是是否與簽訂勞動合同。

如果已簽訂勞動合同，無論是臨時工還是正式工，用工手續(xù)、社保繳納、會計處理、稅收政策均沒有差別；

如果是勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，則由勞務(wù)公司開具勞務(wù)費發(fā)票。

勞務(wù)公司發(fā)放民工工資是否必須建工資卡

一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

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