民營企業(yè)有幾種上市前股權(quán)激勵(lì)方法?

答：(1)直接激勵(lì)

被激勵(lì)人員成為公司的直接股東，經(jīng)過工商登記生效。這種辦法的好處是激勵(lì)效果極強(qiáng)，操作簡(jiǎn)單。但是，如果被激勵(lì)對(duì)象在拿到股權(quán)以后離開公司任職，仍然可以留在股東之中。

如果沒有事先約定，老板對(duì)他是沒有辦法的。所以除非是對(duì)忠心的老臣或是作出了非常大的貢獻(xiàn)的人，一般不推薦這種辦法。此外，如果公司計(jì)劃上市，公司的直接股東的變化也會(huì)給上市工作帶來較大的麻煩，作為投行民工，我還是希望直接股東不要隨便變，否則招股書改來改去會(huì)累死的。

(2)間接激勵(lì)

公司先設(shè)立一個(gè)持股平臺(tái)，將一部分股權(quán)通過增資或轉(zhuǎn)讓的方式注入這個(gè)平臺(tái)，成為這個(gè)平臺(tái)的資產(chǎn)。然后讓被激勵(lì)者通過增資或轉(zhuǎn)讓的方式成為這個(gè)平臺(tái)的股東或合伙人，間接獲得公司的股權(quán)。

(3)虛擬激勵(lì)

這個(gè)方法通常只適用于大的上市公司，中小企業(yè)用起來不是那么的順手，此處簡(jiǎn)單帶過。虛擬激勵(lì)指的是建立一種獎(jiǎng)金計(jì)劃，和某些指標(biāo)(例如公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、股價(jià)等等)掛鉤，達(dá)到條件以后可以獲得相應(yīng)的現(xiàn)金。

股權(quán)激勵(lì)是利好嗎?

股權(quán)激勵(lì)是利好還是利空，這個(gè)問題是非常多公司所面臨的問題。很多人公司負(fù)責(zé)人對(duì)股權(quán)激勵(lì)略懂一二，也知道一些公司做過股權(quán)激勵(lì)之后取得了非常好的成效，但是一直躍躍欲試卻沒有行動(dòng)，就是糾結(jié)在這個(gè)問題上面。

從平均數(shù)分析，只要激勵(lì)屬實(shí)，效果達(dá)到基本上都是利好的;實(shí)際利空的案例，目前還沒看到過，不過估計(jì)也都是沒有可復(fù)制性的。
股權(quán)激勵(lì)是好事。上市公司搞股權(quán)激勵(lì)，是為了激勵(lì)公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)目標(biāo)去奮斗。

股權(quán)激勵(lì)可以刺激激勵(lì)的對(duì)象把企業(yè)搞好，因?yàn)榘哑髽I(yè)搞好了，股價(jià)自然就上去了，到時(shí)候你仍然可以低價(jià)獲得期權(quán)，賺到的不僅是工資收入，還有股票權(quán)益上的收入。

例如三年期股權(quán)激勵(lì)方案，如到時(shí)候達(dá)到目標(biāo)，高管有權(quán)以現(xiàn)在的股價(jià)2元每股購買100萬股，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，股價(jià)也會(huì)上升，如果股價(jià)到時(shí)達(dá)到了4元，他就可以賺到200萬，這就是激勵(lì)他的動(dòng)力。

民營企業(yè)有幾種上市前股權(quán)激勵(lì)方法?以上幾種方法，小編都已經(jīng)總結(jié)好了?？偟膩碚f，股權(quán)激勵(lì)偏向于利好行為，但是主要還是要看企業(yè)怎么來經(jīng)營的吧。