社保合并稅務(wù)后如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

1 清晰把握國(guó)地稅合并意義及內(nèi)涵，安全順利渡過稅改期；

2 分析新形勢(shì)下企業(yè)社保新風(fēng)險(xiǎn)，做到未雨綢繆規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

3 正確把握個(gè)稅政策新動(dòng)向，提高企業(yè)對(duì)個(gè)人所得稅把控能力；

4 幫助看穿涉稅問題實(shí)質(zhì)，全面掌握個(gè)人所得稅合理處理方法；

社保改嫁稅務(wù)后，有五類員工是可以不用繳納社保：

一、退休人員

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

同時(shí)退休人員具有穩(wěn)定性高、經(jīng)驗(yàn)豐富、人力成本低的優(yōu)點(diǎn)，但也有動(dòng)作慢、傷病多發(fā)、知識(shí)理念陳舊、不易溝通等缺點(diǎn)。適用于機(jī)械制造技術(shù)、后勤管理等崗位，用此類人員無法律風(fēng)險(xiǎn)，但應(yīng)關(guān)注其健康狀況，購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，簽訂好勞務(wù)協(xié)議或退休返聘協(xié)議。

二、兼職人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，用人單位可以不為非全日制用工人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但為降低工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

近年來，非全日制勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。

三、勞務(wù)人員或勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

用人單位可以在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位招用勞務(wù)人員或勞務(wù)派遣人員，比如生產(chǎn)線簡(jiǎn)單操作工、包裝工、保安、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工等崗位。此類崗位需求量少則用人單位自己招用勞務(wù)人員，簽訂勞務(wù)承包協(xié)議。崗位需求量多則可與勞務(wù)公司合作，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。

四、實(shí)習(xí)生

一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

而且在校大中專學(xué)生具有數(shù)量大、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、創(chuàng)新力強(qiáng)、對(duì)企業(yè)認(rèn)同快、人力成本低、動(dòng)作快的優(yōu)點(diǎn)。引進(jìn)在校大中專學(xué)生，不但能為政府解決日益增長(zhǎng)的大中專畢業(yè)生就業(yè)難問題，各地政府對(duì)此也是積極支持和鼓勵(lì)的，出臺(tái)了對(duì)企業(yè)的見習(xí)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等政策。此類新生代人員流動(dòng)性高、崇尚自由、吃苦性差、部分學(xué)生畢業(yè)前需返校等特點(diǎn)，適用于生產(chǎn)流水線、助理、文員等替代性強(qiáng)的崗位。特別需注意此類人員的安全管理，生產(chǎn)流水線崗位如果引進(jìn)較多，盡可能與學(xué)校溝通，派駐老師進(jìn)行管理。

五、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

以上5種情況都是可以不用為相關(guān)員工繳納社保的，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，選擇聘用相關(guān)人員。

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