公積金繳存基數(shù)怎么算？

一、繳存基數(shù)

職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12

工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資，新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。

二、繳存計算

1、職工住房公積金月繳存額＝職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額

2、職工個人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例

3、單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例

一般情況下，各個地區(qū)都會給出當(dāng)?shù)匦浇鸬淖罡咚胶妥畹退?，建議各個企業(yè)按照員工實(shí)際薪金水平確定基數(shù)繳納即可，我國較為普遍的是個人承擔(dān)公積金的12%，公司承擔(dān)剩余的12%。

社保單位繳費(fèi)基數(shù)是按應(yīng)發(fā)工資嗎？

社會保險基數(shù)，簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。對于新員工，則按照第一個月的工資為基數(shù)。工資薪金時，應(yīng)該包括基本工資、加班工資、各種補(bǔ)助津貼、績效工資等等。

社保應(yīng)該按照職工的實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，應(yīng)該對比社會平均工資是否低于或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應(yīng)該按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)填報，社會保險法明確規(guī)定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費(fèi)、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（3）單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

以上就是我們關(guān)于“公積金繳存基數(shù)怎么算？”一題的匯總和最后的解答，其實(shí)這個繳存基數(shù)就是實(shí)發(fā)上一年工資的平均水平，千萬不要忘記，是實(shí)發(fā)薪資水平而不是其他的工資最低標(biāo)準(zhǔn)。若您還有其他財稅問題，歡迎聯(lián)系我們會計學(xué)堂專業(yè)老師幫助。