社保年收入申報(bào)按實(shí)際支出嗎？

按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)該按照本人工資收入作為基數(shù)，如果本人的工資收入低于上一年社會(huì)平均工資60%或者高于300%的，按照60%或者300%作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)牽扯到職工的切身利益，任何用人單位都無(wú)權(quán)擅自改變繳費(fèi)基數(shù)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，職工工資收入包括所有的合法收入，包括基本工資，崗位工資。各種獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)助，加班工資等，但是，職工的福利費(fèi)，不在工資范圍之內(nèi)，比如，防暑降溫，取暖費(fèi)，勞動(dòng)保護(hù)等等

企業(yè)社保費(fèi)如何籌劃？

利用“上年度工資標(biāo)準(zhǔn)”籌劃。社保費(fèi)用的計(jì)算原理很簡(jiǎn)單，等于職工上年度實(shí)際工資水平*繳費(fèi)率。其中，繳費(fèi)率是額定的，因此留給企業(yè)的籌劃空間就只有工資水平了。根據(jù)社保法的規(guī)定，大學(xué)畢業(yè)生等新入職員工第一年的社保繳費(fèi)基數(shù)是按照首月工資標(biāo)準(zhǔn)確定的。一般來(lái)說(shuō)，新員工入職都會(huì)有見習(xí)期，見習(xí)期的工資一般都不是拿全額的，因此可以讓新入職員工首月工資或見習(xí)期工資合理地降低，并在以后月份再予以調(diào)節(jié)，通過(guò)這一方式可以一定程度上減少企業(yè)社保費(fèi)用的支出，還能降低新員工第二年的社保費(fèi)支出。此外，如果企業(yè)在年末時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，可以考慮在第二年的年初時(shí)再發(fā)放，這樣可適當(dāng)降低下一年度的社保費(fèi)基數(shù)。

社保年收入申報(bào)不是按實(shí)際支出來(lái)計(jì)算的。經(jīng)過(guò)本篇文章的詳細(xì)介紹關(guān)于問(wèn)題“社保年收入申報(bào)按實(shí)際支出嗎？”。相信大家對(duì)于這個(gè)類型的財(cái)務(wù)知識(shí)都有所了解了。還有其他關(guān)于社保年收入申報(bào)按實(shí)際支出的財(cái)務(wù)問(wèn)題，可以咨詢我們會(huì)計(jì)學(xué)堂的在線老師。如果您有不同的意見，歡迎您與會(huì)計(jì)學(xué)堂的老師一起在線交流。