怎么處理職工應(yīng)付福利費(fèi)余額？

答：實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)在2008年以前是按照工資總額提取14%福利費(fèi)，但是年終匯算清繳時(shí)將超過(guò)計(jì)稅工資的部分做了納稅調(diào)增。有企業(yè)認(rèn)為，2008年1月1日應(yīng)付福利費(fèi)余額中屬于以前提取但是又做了調(diào)增處理的這部分，不應(yīng)包括在上述文件規(guī)定的“職工福利費(fèi)余額”。

但我們認(rèn)為：國(guó)稅函[2008]264號(hào)解決的是按照稅法核算形成余額的問(wèn)題，而對(duì)于實(shí)際工作中，有些企業(yè)在2008年以前是按照工資總額提取14%福利費(fèi)，但是年終匯算清繳時(shí)將超過(guò)計(jì)稅工資的部分做了納稅調(diào)增。有企業(yè)認(rèn)為，2008年1月1日應(yīng)付福利費(fèi)余額中屬于以前提取但是又做了調(diào)增處理的這部分，不應(yīng)包括在上述文件規(guī)定的“職工福利費(fèi)余額”等問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)稅函[2008]264號(hào)的規(guī)定，轉(zhuǎn)化為稅務(wù)核算處理，對(duì)于“應(yīng)付福利費(fèi)”余額中屬于以前提取但是又做了調(diào)增處理的部分，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為這部分不應(yīng)包括在上述文件規(guī)定的“職工福利費(fèi)余額”中，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)最后計(jì)算出來(lái)的稅法上的結(jié)余來(lái)處理，而不論會(huì)計(jì)上是如何計(jì)提的。換句話說(shuō)，在2008年以前，實(shí)際會(huì)計(jì)處理上是按照工資總額計(jì)提的，匯算清繳的時(shí)候做了納稅調(diào)增，那么稅務(wù)上就沒(méi)有欠賬了，稅務(wù)上允許稅前扣除的多少就需要與實(shí)際支出的相比。如果是允許扣除的多于實(shí)際支出的，則形成了結(jié)余，這個(gè)結(jié)余不是會(huì)計(jì)核算賬戶中“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶里的金額，而是作為2008年以后稅務(wù)上職工福利費(fèi)支出首先使用的金額。

新準(zhǔn)則中應(yīng)付福利費(fèi)余額怎么結(jié)轉(zhuǎn)？

新準(zhǔn)則取消了按14%計(jì)提職工福利費(fèi)的規(guī)定，只是統(tǒng)一規(guī)定,應(yīng)將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債（賬目設(shè)置上設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目，在下面有二級(jí)科目“職工福利”），規(guī)定“應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算”，也就是說(shuō)職工福利應(yīng)與其他職工薪酬一樣，按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用。

最后如資產(chǎn)成本還是當(dāng)期費(fèi)用呢？第9號(hào)的第四條：

（一）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

（二）應(yīng)由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。

怎么處理職工應(yīng)付福利費(fèi)余額？這些都是有章可循的，希望通過(guò)小編準(zhǔn)備的上文，可以啟發(fā)你更多的處理方法，但是一定要合理合法，同時(shí)會(huì)計(jì)學(xué)堂的老師還為大家提供更多的參考建議，歡迎來(lái)詢。