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職工薪酬計算方法包括什么公式呢
答：目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時;
一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、
住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
一般企業(yè)員工工資應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。
工資扣稅是怎么計算的?
因為2018年調(diào)了個稅：
應(yīng)納稅所得額 = 工資收入金額 - 各項社會保險費 - 起征點(3500元)
應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)
說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應(yīng)設(shè)為4800元。
職工薪酬計算方法包括什么公式呢?以上的計算方法針對于一般的普通企業(yè)，當(dāng)然國內(nèi)這么多去的企業(yè)不一定都是通過上文的公式計算的，所以公式也僅供參考，具體還是根據(jù)企業(yè)實情。
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