基本工資和底薪傻傻分不清?都是上了好幾年的班的人了，連這個(gè)都不清楚的話，還怎么在財(cái)會(huì)圈混，下面還是跟著會(huì)計(jì)學(xué)堂小編來(lái)學(xué)習(xí)下吧!

底薪不包括加班、保險(xiǎn)和津貼

底薪即勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

底薪不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

基本工資是報(bào)酬的主要部分

基本工資是勞動(dòng)者所獲得的工資額的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。

企業(yè)員工同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)?；竟べY是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

獎(jiǎng)金是額外的物質(zhì)補(bǔ)償

獎(jiǎng)金就是根據(jù)表現(xiàn)給出的額外獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金主要是指作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

任職受雇的單位對(duì)職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的“獎(jiǎng)金”，是個(gè)人工資薪金的組成部分，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。按照政策規(guī)定，不同形式的獎(jiǎng)金，其計(jì)稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負(fù)也不一樣。

總之，可以這樣理解，最低工資是政府定的，是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后用人單位最低應(yīng)該提供的數(shù)額。
而基本工資是單位內(nèi)部的工資結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，基本工資加獎(jiǎng)金等只要不低于最低工資就是合法的。

看完本文，關(guān)于基本工資、底薪和獎(jiǎng)金是不是都理清了呀，想學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)干貨，那就關(guān)注會(huì)計(jì)學(xué)堂吧!