給已辭職員工發(fā)放獎金怎么申報個人所得稅?

答:如果當(dāng)年該員工在任何單位均未使用過全年一次性獎金政策,可以作為全年一次性獎金計算征收個人所得稅.編輯納稅人信息,將狀態(tài)由"非正常"修改為"正常",再從"全年一次性獎金收入報表"錄入數(shù)據(jù),進行申報.

個人取得全年一次性獎金(包括年終加薪)的,應(yīng)分兩種情況計算繳納個人所得稅:

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的.計算方法是:用全年一次性獎金總額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅.

計算公式為:

應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

個人當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅.

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當(dāng)月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的

費用扣除額的,計算方法是:用全年一次性獎金減去"個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額除以12個月,按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表,確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù),計算繳納個人所得稅.

計算公式為:

應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù).

由于上述計算納稅方法是一種優(yōu)惠辦法,在一個納稅年度內(nèi),對每一個人,該計算納稅辦法只允許采用一次.對于全年考核,分次發(fā)放獎金的,該辦法也只能采用一次.

用人單位對職工的其他處任職所得是否有代扣代繳義務(wù)?

通過以前稅法政策的學(xué)習(xí),我們知道個人所得稅,以支付所得的單位為扣繳義務(wù)人,若非本單位的派遣安排任職,在別的單位任職與本單位沒有關(guān)系,即使本單位知道其在其他單位任職有所得,也無須為其在別的單位任職取得的所得進行代扣代繳.

在其他處任職的員工,應(yīng)該就其從兩處取得的工資薪金所得選擇一個主管稅務(wù)機關(guān)進行自行申報,合并計算并補繳個人所得稅.

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