為什么今天的高級(jí)會(huì)計(jì)人才依然緊缺？幾十年過(guò)去了為什么沒有出現(xiàn)會(huì)計(jì)高級(jí)人才的井噴？ 影響會(huì)計(jì)收入的因素有哪些？

影響收入的因素：
一、崗位高低
會(huì)計(jì)助理，會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)主管，會(huì)計(jì)經(jīng)理，財(cái)務(wù)總監(jiān)，CFO ，這些不同級(jí)別崗位的薪水不一樣。崗位越高，通常情況下工資越高。

二、工作內(nèi)容
盡管都是“會(huì)計(jì)”，但是，會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)之間的工作內(nèi)容有很大的差異，有專管現(xiàn)金的“出納”，有專門報(bào)稅的“稅務(wù)專員”，還有管理應(yīng)付賬款的及時(shí)付款，有的管理固定資產(chǎn)等等。更加復(fù)雜的，有負(fù)責(zé)成本結(jié)算的“成本會(huì)計(jì)”等等。不同會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容的復(fù)雜程度不同，所承擔(dān)的責(zé)任不同，收入自然有差異。

三、工作年限
即使在同一個(gè)崗位上的會(huì)計(jì)，比如成本會(huì)計(jì)，一個(gè)是工作了20年的老會(huì)計(jì)，一個(gè)是剛畢業(yè)2年的小會(huì)計(jì)，收入也有很大的差異。

四、企業(yè)背景
不同地區(qū)的企業(yè)薪資水平不一樣，一線城市的同崗位、同工作經(jīng)驗(yàn)收入比二線城市高一些。一般來(lái)說(shuō)，外企比民企或者國(guó)企高一些。如果是大公司，比如財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)等，還會(huì)有一些加成。

怎么做：

10000小時(shí)定律：要成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，需要10000小時(shí)。按比例計(jì)算就是：每天工作八個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要十年。這就是10000小時(shí)定律。

我想說(shuō)的是，并非要這樣子搞10000小時(shí)把自己搞死。重視效率，工作質(zhì)量。對(duì)于任何一件事情，一個(gè)行業(yè)或者是一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)來(lái)講，反復(fù)練習(xí)，提升。未必能成為頂尖高手，但是，足夠超過(guò)行業(yè)平均水平了。

對(duì)我們來(lái)說(shuō)，10000小時(shí)是成為頂尖高手的門檻，只是極少數(shù)存在。想要獲得較高的收入，能夠做出相對(duì)較好的事情，基本上只需要超過(guò)平均水平即可，足夠獲取比較好的利潤(rùn)和回報(bào)。