產(chǎn)假期間如果不發(fā)工資個稅怎么處理？

勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，應當享受產(chǎn)假工資；產(chǎn)假期間勞動關系依然存續(xù)，社保費應當由用人單位和勞動者共同繳納，勞動者需支付個人繳納部分的社保費。

1、產(chǎn)假工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、社保費用。勞動關系存續(xù)期間，用人單位都應當為勞動者參加社會保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（《社會保險法》第十條第一款）

多月工資發(fā)放的個數(shù)怎么處理：

多月的工資一起發(fā)放，依然需要折算成月工資，然后再進行個人所得稅的征收。

工資扣稅，是指扣除個人所得稅。

個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。

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