補給職工的一次性經(jīng)濟補償金怎么做賬?

一般企業(yè)一次性支付職工經(jīng)濟補償金的會計核算

一般能持續(xù)經(jīng)營而裁減人員的企業(yè)，由于企業(yè)的性質(zhì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營范圍都沒有變化，裁減人員只是為了達到減輕包袱、快速發(fā)展的目的。企業(yè)解除職工的勞動合同，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)必須按標(biāo)準(zhǔn)支付一定經(jīng)濟補償金，由于支付的是職工未來應(yīng)付的工資報酬，所以按行業(yè)會計制度規(guī)定應(yīng)在“管理費用——工資”中列支：借記“管理費用——工資”科目;貸記“現(xiàn)金”科目。

如果人員較多，支付的經(jīng)濟補償金對當(dāng)前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，應(yīng)先計入遞延資產(chǎn)，在企業(yè)以后年度分期攤銷。支付時：借記“遞延資產(chǎn)”科目;貸記“現(xiàn)金”科目。攤銷時：借記“管理費用”科目;貸記“遞延資產(chǎn)”科目。

經(jīng)濟補償金如何計算?

1、勞動賠償金：單位如果是違反勞動合同法規(guī)定的解除 或者終止勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

2、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，該工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資。

賠償金=合同簽訂的時間范圍×平均工資(解除合同前12個月的實際收入總工資除以12個月=平均工資)×2倍

以實際收入的12個月工資÷12個月是平均工資、遲到，請假的，以當(dāng)月實際工資為準(zhǔn)。

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