境內(nèi)企業(yè)替境外人員代墊薪酬有什么風(fēng)險?

境外企業(yè)派遣外籍人員到中國境內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)擔任管理或技術(shù)職務(wù)是非常普遍的做法。通常這些被派遣員工的薪酬繼續(xù)由境外派遣單位代墊，然后由境內(nèi)企業(yè)向境外企業(yè)支付上述工資費用。過去，境內(nèi)企業(yè)一般憑外籍員工中國個人所得稅完稅憑證可以通過銀行償還境外企業(yè)代為支付的外籍員工工資。除特殊情況外，若支付的費用純粹是工資成本而不加收額外費用，境外企業(yè)一般不會被認為在中國構(gòu)成常設(shè)機構(gòu)。但是，這種情況可能會在不久的將來發(fā)生變化。

根據(jù)《國家外匯管理局　國家稅務(wù)總局關(guān)于非貿(mào)易及部分資本項目項下售付匯提交稅務(wù)憑證有關(guān)問題的通知》(匯發(fā)〔1999〕372號)文件規(guī)定，在境內(nèi)機構(gòu)任職或受雇的外籍、華僑、港、澳、臺人員取得的工資、薪金報酬(包括通過支付給其派遣企業(yè)的)，按照我國現(xiàn)行稅法規(guī)定，應(yīng)征收個人所得稅，不征收營業(yè)稅。辦理購付匯或從外匯賬戶中對外支付時。

根據(jù)我們與稅務(wù)機關(guān)的溝通，判定境外企業(yè)派遣員工來華是否構(gòu)成常設(shè)機構(gòu)可能會依據(jù)外籍員工是為境內(nèi)企業(yè)或是為境外企業(yè)提供服務(wù)來認定。主要考慮的因素包括：外籍員工是否與境內(nèi)企業(yè)簽訂雇傭合同，是否為境內(nèi)企業(yè)工作并歸其管理等(例如，誰決定上述外籍員工的薪金和雇傭期限，外籍員工向誰匯報工作，由誰負責(zé)外籍員工的業(yè)績評定，境內(nèi)企業(yè)是否有權(quán)終止派遣外籍員工在中國的工作任職等)。如果派遣協(xié)議的內(nèi)容未作恰當安排且無適當?shù)淖C明文件，境外企業(yè)可能會有在華構(gòu)成常設(shè)機構(gòu)的風(fēng)險。

根據(jù)我們的了解，如果代墊付工資的安排僅僅為了保持外籍員工在原居住國繼續(xù)繳納當?shù)氐纳绫８＠?，這種安排本身應(yīng)該不會導(dǎo)致構(gòu)成常設(shè)機構(gòu)的風(fēng)險會計學(xué)堂整理的。

境內(nèi)企業(yè)替境外人員代墊薪酬，偷懶是人的天性，但不能成為企業(yè)的天性，這是敗落的源頭，地址與一些財務(wù)風(fēng)險不能不見。