按什么計提工資

計提工資是按應(yīng)發(fā)數(shù)。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費過程。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應(yīng)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

怎么計提工資個稅？

計提個稅時，按照員工部門計入對應(yīng)費用科目，以管理人員為例，具體分錄如下：

1、計提工資個稅時：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—工資

2、發(fā)放工資時（暫不考慮社保分錄）：

借：應(yīng)付職工薪酬—工資（應(yīng)發(fā)數(shù)）

貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

銀行存款（實發(fā)數(shù)）

3、繳納個稅時：

借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

按什么計提工資？整體上來說，關(guān)于企業(yè)計提工資的相關(guān)資料在上文中都有講解的，大家應(yīng)該都知道企業(yè)一般都是會按照工資應(yīng)發(fā)數(shù)來計提的，這點應(yīng)該不會有什么疑問的；其次，針對工資的計提處理，大家可以選擇設(shè)置借方管理費用和貸應(yīng)付職工薪酬的科目來入賬核算的；如果學(xué)員們對于上文提及計提工資的處理分錄還有什么疑問，那么都是可以來本網(wǎng)站上免費搜索學(xué)習(xí)，可以大大的提升自我的財務(wù)能力的。