公司管理全套制度主要包括以下幾個方面：

1. 組織結(jié)構(gòu)制度：這是公司管理的基礎(chǔ)，包括公司的組織架構(gòu)、部門職責(zé)、人員配置等。這個制度需要明確各個部門的職責(zé)和權(quán)限，以及各級領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)和權(quán)限，以確保公司的運(yùn)作有序。

2. 人力資源管理制度：包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、福利等方面。這個制度需要確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，同時也要激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。

3. 財務(wù)管理制度：包括財務(wù)預(yù)算、財務(wù)報告、財務(wù)審計等方面。這個制度需要確保公司的財務(wù)狀況健康，防止財務(wù)風(fēng)險。

4. 運(yùn)營管理制度：包括生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等方面。這個制度需要確保公司的運(yùn)營效率和質(zhì)量，滿足客戶的需求。

5. 風(fēng)險管理制度：包括風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險控制等方面。這個制度需要確保公司能夠有效地應(yīng)對各種風(fēng)險，保護(hù)公司的利益。

6. 信息管理制度：包括信息收集、信息處理、信息發(fā)布等方面。這個制度需要確保公司的信息安全，防止信息泄露。

7. 企業(yè)文化制度：包括企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)行為規(guī)范等方面。這個制度需要塑造和傳播公司的企業(yè)文化，提升公司的形象和影響力。

拓展知識：公司管理制度的制定和執(zhí)行需要遵循一定的原則，包括合法性原則、公平性原則、適用性原則、靈活性原則等。合法性原則要求公司管理制度必須符合國家的法律法規(guī)；公平性原則要求公司管理制度必須公平對待所有員工；適用性原則要求公司管理制度必須適應(yīng)公司的實際情況；靈活性原則要求公司管理制度必須能夠適應(yīng)環(huán)境的變化。