收益與分配管理是企業(yè)管理的重要組成部分，主要涉及到企業(yè)的利潤(rùn)分配、員工薪酬管理、股東權(quán)益分配等方面。以下是收益與分配管理的主要內(nèi)容：

1. 利潤(rùn)分配管理：企業(yè)的利潤(rùn)分配管理主要包括確定分配政策、制定分配計(jì)劃、執(zhí)行分配決策等。企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境、股東需求等因素，制定合理的利潤(rùn)分配政策，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2. 員工薪酬管理：?jiǎn)T工薪酬管理是企業(yè)收益與分配管理的重要組成部分，主要包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平設(shè)定、薪酬支付方式選擇等。企業(yè)需要根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作績(jī)效、市場(chǎng)薪酬水平等因素，制定合理的薪酬政策，以激勵(lì)員工的工作積極性。

3. 股東權(quán)益分配：股東權(quán)益分配主要涉及到股息分配、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)回購(gòu)等方面。企業(yè)需要根據(jù)股東的需求、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素，制定合理的股東權(quán)益分配政策，以保護(hù)股東的合法權(quán)益。

4. 其他收益分配：除了上述的利潤(rùn)分配、員工薪酬管理、股東權(quán)益分配外，企業(yè)還可能涉及到其他的收益分配，如分紅、獎(jiǎng)金、福利等。企業(yè)需要根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的工作績(jī)效、市場(chǎng)環(huán)境等因素，制定合理的其他收益分配政策。

拓展知識(shí)：在收益與分配管理中，企業(yè)還需要考慮到稅收的影響。不同的收益分配方式，其稅收負(fù)擔(dān)可能會(huì)有所不同。因此，企業(yè)在制定收益與分配政策時(shí)，需要考慮到稅收優(yōu)化，以降低稅收負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。