應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)在經(jīng)營活動中因支付員工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)等而產(chǎn)生的負(fù)債。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)付職工薪酬是一個重要的科目，它反映了企業(yè)對員工的待遇和企業(yè)的經(jīng)營狀況。

在一般情況下，應(yīng)付職工薪酬期末是可以有結(jié)余的。這是因?yàn)槠髽I(yè)在計(jì)算應(yīng)付職工薪酬時，會根據(jù)員工的工作時間、工作量、工作效果等因素進(jìn)行計(jì)算，而這些因素在實(shí)際操作中可能會有所變動，導(dǎo)致實(shí)際支付的職工薪酬和計(jì)算的應(yīng)付職工薪酬有所不同，從而產(chǎn)生結(jié)余。

例如，企業(yè)可能會預(yù)計(jì)某個員工在一個月內(nèi)的工作時間和工作量，然后根據(jù)這些預(yù)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算出應(yīng)付的職工薪酬。但是，如果這個員工在實(shí)際工作中的工作時間和工作量少于預(yù)計(jì)的數(shù)據(jù)，那么企業(yè)實(shí)際支付的職工薪酬就會少于計(jì)算的應(yīng)付職工薪酬，從而產(chǎn)生結(jié)余。

然而，雖然應(yīng)付職工薪酬期末可以有結(jié)余，但企業(yè)在管理應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)盡量避免出現(xiàn)大量的結(jié)余。因?yàn)檫@不僅會影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，也可能會影響員工的工作積極性。因此，企業(yè)在計(jì)算應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)盡量準(zhǔn)確地預(yù)計(jì)員工的工作時間和工作量，以減少結(jié)余的出現(xiàn)。

拓展知識：應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算方法通常包括固定工資法、計(jì)件工資法、計(jì)時工資法、提成工資法等。不同的計(jì)算方法適用于不同的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇合適的計(jì)算方法。