發(fā)放工資憑證后面是否需要附上工資表，這主要取決于公司的財務(wù)管理規(guī)定和當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。一般來說，工資表是一份詳細(xì)記錄員工工資、獎金、津貼、扣款等信息的文件，它可以作為員工和公司之間的一種交流工具，也可以作為公司內(nèi)部審計和外部審計的重要依據(jù)。

在一些公司，為了保證工資發(fā)放的公開、公平、公正，會在發(fā)放工資憑證的同時，附上工資表，讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成，也方便員工對工資有任何疑問時，能夠及時向公司提出。同時，工資表也可以作為公司對員工工資發(fā)放的證明，有助于解決可能出現(xiàn)的勞動爭議。

然而，在一些公司，可能會出于保護員工隱私的考慮，不會在發(fā)放工資憑證后附上工資表，而是通過其他方式，如電子郵件、內(nèi)部系統(tǒng)等，向員工提供工資信息。

總的來說，發(fā)放工資憑證后是否需要附上工資表，主要取決于公司的具體規(guī)定和實際需要。無論如何，公司都應(yīng)該保證員工能夠方便、準(zhǔn)確地了解自己的工資信息，這是對員工權(quán)益的基本保障。

拓展知識：在一些國家和地區(qū)，如美國、歐洲等，公司在發(fā)放工資時，都需要提供詳細(xì)的工資單，這是法律規(guī)定的。工資單上會詳細(xì)列出員工的基本工資、加班工資、獎金、扣款等信息，以及公司為員工支付的社會保險和醫(yī)療保險等。這樣做的目的，一方面是保證工資發(fā)放的透明度，另一方面也是為了保護員工的權(quán)益。