
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)并不直接屬于應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬通常指的是企業(yè)應(yīng)付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。這些都是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬,是企業(yè)直接支付給員工的費(fèi)用。
勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)則是企業(yè)為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和健康,提高工作效率,遵守國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī),而支付的一種費(fèi)用。這包括購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保護(hù)用品,如防護(hù)服、防護(hù)眼鏡、防護(hù)手套等;進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù),如通風(fēng)設(shè)施、防塵設(shè)施、防毒設(shè)施等;進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的教育和培訓(xùn)等。這些費(fèi)用雖然不直接支付給員工,但是都是為了保護(hù)員工的權(quán)益,提高員工的工作環(huán)境和工作效率,所以也可以間接地看作是對(duì)員工的投資。
拓展知識(shí):在中國(guó),根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益。也就是說(shuō),企業(yè)在支付勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用時(shí),應(yīng)當(dāng)將其計(jì)入當(dāng)期的管理費(fèi)用或者生產(chǎn)成本,不能作為遞延資產(chǎn)進(jìn)行處理。這是因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)費(fèi)用是為了保護(hù)員工的勞動(dòng)安全和健康,提高工作效率,是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的必要支出,應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)就確認(rèn)為費(fèi)用,不能延遲確認(rèn)。











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