人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣服務(wù)是兩種不同的服務(wù)模式，它們?cè)诜?wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)方式等方面都有所區(qū)別。

首先，從服務(wù)內(nèi)容上看，人力資源服務(wù)是一種全方位的服務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理等多個(gè)方面。而勞務(wù)派遣服務(wù)則主要是將勞務(wù)派遣公司的員工派遣到用工單位進(jìn)行工作，服務(wù)內(nèi)容相對(duì)較為單一。

其次，從服務(wù)對(duì)象上看，人力資源服務(wù)的對(duì)象是企業(yè)的全體員工，包括管理層和普通員工。而勞務(wù)派遣服務(wù)的對(duì)象則主要是用工單位和派遣員工，派遣員工在法律上是勞務(wù)派遣公司的員工，但實(shí)際工作是在用工單位進(jìn)行的。

再次，從服務(wù)方式上看，人力資源服務(wù)是企業(yè)內(nèi)部的一種管理活動(dòng)，其目標(biāo)是通過(guò)有效的人力資源管理，提高員工的工作效率和滿意度，從而提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。而勞務(wù)派遣服務(wù)則是一種外包的方式，用工單位通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，將部分或全部的人力資源管理工作外包給勞務(wù)派遣公司，從而減輕自身的管理壓力。

拓展知識(shí)：在中國(guó)，勞務(wù)派遣服務(wù)的法律規(guī)定是比較嚴(yán)格的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣員工，且勞務(wù)派遣員工的數(shù)量不能超過(guò)企業(yè)總員工數(shù)的10%。此外，勞務(wù)派遣員工享有與正式員工同等的待遇，包括工資、福利、工作時(shí)間等。