工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取基數(shù)通常是指企業(yè)或單位的職工工資總額，這個(gè)總額包括了職工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等各種形式的工資收入。因此，一般來說，年底獎(jiǎng)金也是包含在工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取基數(shù)之內(nèi)的。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取是為了保障工會(huì)的正常運(yùn)作，以及為職工提供各種福利和服務(wù)。根據(jù)中國的相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)或單位應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的一定比例提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)。這個(gè)比例通常是2%左右，但具體比例可能會(huì)因地區(qū)和行業(yè)的不同而有所差異。

年底獎(jiǎng)金是職工的一種重要收入，通常是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工的工作表現(xiàn)來確定的。因此，年底獎(jiǎng)金的多少直接反映了企業(yè)的經(jīng)營成果和職工的工作貢獻(xiàn)。將年底獎(jiǎng)金納入工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取基數(shù)，可以更好地反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和職工的工作價(jià)值，也有利于工會(huì)更好地為職工服務(wù)。

拓展知識(shí)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用主要是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，提高職工的生活水平，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括：開展職工教育和培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；組織職工的文化、體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活；為職工提供各種福利和服務(wù)，如醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等；維護(hù)職工的合法權(quán)益，如處理職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參與企業(yè)的重大決策等。