事業(yè)單位工資需要計提。計提，是指在會計期末，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則，對尚未實際發(fā)生但已經(jīng)產(chǎn)生或者預(yù)計將要產(chǎn)生的費用或損失，提前進行估計并計入當期損益的會計處理方法。這是一種預(yù)計負債，是企業(yè)為了反映真實財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，對未來可能發(fā)生的經(jīng)濟損失進行預(yù)先計提的一種會計處理方法。

事業(yè)單位工資的計提，主要是為了反映單位的經(jīng)營成本和經(jīng)營效益。工資是事業(yè)單位的主要成本之一，對于事業(yè)單位來說，工資的計提是必要的。一般來說，事業(yè)單位會在每個月末，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作量，計算出應(yīng)付工資，然后在財務(wù)報表中進行計提。這樣做的目的是為了更好地反映單位的經(jīng)營成本和經(jīng)營效益，同時也為了更好地進行財務(wù)管理和控制。

此外，事業(yè)單位工資的計提，還有助于提高單位的經(jīng)營透明度。通過工資的計提，可以讓單位的管理層和員工都清楚地了解到單位的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，從而有助于提高單位的經(jīng)營效率和員工的工作積極性。

拓展知識：事業(yè)單位工資的計提，不僅包括基本工資，還包括各種津貼、獎金等。這些都是員工的勞動報酬，是單位必須支付的成本。因此，單位在計提工資時，應(yīng)該將這些都計入其中。同時，單位還應(yīng)該根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險和公積金，這些也是單位的成本，也應(yīng)該在計提工資時一并計入。