應(yīng)付職工薪酬并不屬于應(yīng)付賬款，但它們都屬于企業(yè)的負債。

應(yīng)付賬款是企業(yè)在購買商品或接受服務(wù)時，尚未付款的部分，通常是企業(yè)向供應(yīng)商的債務(wù)。這是一種短期債務(wù)，通常在一年內(nèi)償還。應(yīng)付賬款是企業(yè)日常運營的一部分，是企業(yè)流動負債的重要組成部分。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)對其員工的未付工資、獎金、津貼和補貼等。這也是一種短期債務(wù)，通常在一個月內(nèi)償還。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的人力成本，是企業(yè)流動負債的重要組成部分。

雖然應(yīng)付賬款和應(yīng)付職工薪酬都是企業(yè)的負債，但它們的性質(zhì)和來源不同。應(yīng)付賬款主要來源于企業(yè)的采購活動，而應(yīng)付職工薪酬主要來源于企業(yè)的人力資源管理。因此，應(yīng)付賬款和應(yīng)付職工薪酬在企業(yè)的財務(wù)管理中有不同的管理方法和策略。

拓展知識：在企業(yè)的財務(wù)管理中，對應(yīng)付賬款和應(yīng)付職工薪酬的管理是非常重要的。對應(yīng)付賬款的管理，主要是要合理控制采購成本，保持良好的供應(yīng)商關(guān)系，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。對應(yīng)付職工薪酬的管理，主要是要合理確定薪酬水平，激勵員工的工作積極性，提高企業(yè)的人力資源效率。同時，企業(yè)還需要定期進行負債清算，確保企業(yè)的財務(wù)健康。